怎樣開seo小組會議才能更有意義

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每週有一個小組會議幾乎成了各類公司、社團等的習慣，有了一個小團體就會有小組會議。 筆者也參加過這樣的小組會議有一段時間了，一直對此頗有微詞，因為實在沒有什麼實質的意義。 因此萌生了「seo小組會議該怎麼開」的思考。 可能很多從事seo的人每天都在忙著找新的資源，學新的知識，在各類的seo論壇、網站上尋找新知，事實上也並不理想。 能看到都是大家說爛的事。 卻忘了自己的小組會議其實就是一個很好的交流平臺。 畢竟seo就是一個經驗活，經驗只能有自己積累和人員間的交流。

對於很多人來說，特別是對seo新人來說，如何交流和積累經驗是一個難題。 應了那句並不文雅的話「蝨子多了不癢」，每天總有那麼多問題，但是一時間又不知道從哪裡著手，倒成了沒有問題了。 對於這種情況，seo小組會議就該其主導作用。 其實我們開seo小組會議的目的很明確，就是對一周的工作和遇到的問題做個總結，以此來促進下周的工作。 但事實上這個目的並沒有達到，問題還在，工作的進展還是上一周的延續。 這樣的小組會議實在沒有多大意義。

當然，這是只是筆者自己遇到的問題，也不知道別人有沒有遇到，也只能根據自己的情況，談一下seo小組會議該怎麼開?彙報工作是為了從中總結經驗，找出問題，如果沒有了這個效果。 只能是無意義的流水作業。 這個可能不難理解，就像我們每天的整理各種seo資料，但也只是資料而已，資料反映了什麼絕大多數人都看不出所以然，這樣是沒有意義的。 好了，言歸正傳，還是說一下seo小組會議應該怎麼實現意義?

1.做足準備，建立一個問題回饋平臺

從事seo工作的人每天都在面臨各種各樣的問題，可能問題並不新鮮，但總是時常的出現一下。 這就導致了很多人不知道該怎麼找問題，這點筆者就深有感觸。 在這種情況下，我們急需建立一個問題回饋平臺，把工作中遇到的問題，隨時的記錄到這個平臺裡。 然後在那些常出現又得不到很好解決的問題拿到小組會議上商討。 而不是，在小組會議上問有沒有問題，這種情況下，如果團隊沒有一個好的討論氛圍基本就是導致了沒問題。 但實際情況上是有問題不知從而說起。

同時這個平臺，不僅是要回饋問題還能反映問題。 比如對於一個外鏈專員團隊，我們可以把每天隨時反映哪個論壇收錄好，哪個收錄不好。 這個樣就可以知道，是個人不好，還是集體不好，或者是別人的好而自己的不好，這樣就把問題放映出來了。 不管是答案還是問題都不可能是坐在那裡想出來的，都要在平時的工作中積累，並及時的回饋、展示才能更好的解決、交流。

2.把小組會議開成主題會議，圍繞主題解決問題。

做了seo一段時間你就會發現，每一天都會有這這那那的問題。 但真的認真歸納點，也不過就是那麼的幾類。 如果把它們製作成一個主題，按照一個主題把一個問題從全域處到細微處的過一遍，集思廣益，把每一個人的想法都展示出來，這樣不僅能綜合個人的優勢，同時還能把問題、經驗往更深的層次引導。

這個主題可以是預先磋商好的，也可以是即興而來的。 可以是常見的seo問題、知識和經驗，也可以是這一段時間互聯網熱議的話題。 可以一連幾周只做一個主題，也可以每週一個話題。 可以就一篇優質的seo軟文談一下個人的讀後感，也可以就自己的網站說一個因為所以。 總之需要我們探討的東西實在太多，而很多的東西都必須在大家的集思廣益中才能得到意想不到的新經驗、好方法。

同時，開主題會議還可以起好的引導作用。 我們都是懶人，所以沒有一個好的思考習慣。 說不知道怎麼提問題真的是個常態，主題會議就可以會我們找一個思考的方向，去針對性的解決問題、學習新知識。 做seo需要不斷的擴充知識，不斷的積累經驗，8630.html">有時候我們因為工作時間等等問題，不能自覺的去做好這些事。 而主題會議的召開就是把大家遇到的問題，找到的好方法拿出來大家探討成有效的經驗。

　　好了，就說到這裡吧，怎麼樣做不是問題的關鍵，關鍵在於用一種方法讓seo小組會議有意義，取得所需要的效果。 而是不千篇一律的工作報告，出現的問題沒有解決，取得的效果也你知道所以然。 (本文由哈尼罕海娜粉HTTP://www.hanihanrf.com/原創)