如何說服你的老闆認同你選擇的關鍵字（二）

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在如何說服你的老闆認同你選擇的關鍵字(一)中，柳青寫了在關鍵字選取的大策略上與領導溝通的事情。 這篇針對一些小細節再做些說明。 競爭和冷熱程度相差不多的關鍵字，為什麼選這個不選那個，這個如何說服老闆呢?

比如「青島招聘網」「青島招聘網站」哪個更好呢。 不要用什麼分詞原理來忽悠領導，說了他也聽不懂，也許你的選擇也是錯誤的。 遇到這種問題，用數位說話才是硬道理。

1、看關鍵字的搜索量，這個不用多說，競爭程度相當的兩個詞，我們當然應該選搜索量多的，使用者的選擇就是我們的選擇。

2、看轉化率，通過流量資料分析，我們能夠很直接的瞭解到哪個詞更有效率。 有朋友會問，我還沒有做關鍵字呢，哪來流量去做資料分析?這個很好解決去買關鍵字廣告，花上幾千塊錢去交學費是非常值得的。 資料才是硬道理。

3、老闆不願意花錢交學費怎麼辦，這裡就提到了我上篇文章提到的代理的妙用了，多去幾個地方看看競價情況，沒准就能找到你要的有力證據。 還可以廣泛的徵求別人的意見，很多時候正確選擇的效果往往不如齊心協力的效果來的好，怎麼扯到政治問題上來了，還不行就去扔鞋好了。

4、看獲利率，特別是對於銷售型網站，哪個型號的產品更賺錢，就優選跟它有關的詞。 這個數位不用花錢去做試驗，老闆心裡最清楚。

5、著眼未來，看看關鍵字好不好宣傳。 發帖子或博客去獲得外鏈目前仍算是一個經常被使用的方法。 選的關鍵字是不是更容易進行軟文創作，往往會被忽視，假如你把這個都考慮進來，老闆能不同意你的看法麼。

舉例：「青島招聘網」「青島招聘網站」這兩個詞，從寫作上來看，後面這個詞會更簡單一些，比如「介紹青島招聘網站都有那些」等等，關鍵字嵌入到文章中會簡單一些，這樣即使你沒有非常優秀的文案做配合，工作開展起來也會更順利一些。

小結：說服boss的理由雖然千千萬，但是真正評定關鍵字、關鍵字組合的優劣還要靠不斷的實踐，是件需要做足功夫的事情。

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