醫院網路推廣行銷需要怎樣的人才

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自古有道，千軍易得，一將難求。 我認為，將難得，軍也不好找，畢競我們單位不是軍隊，做不到軍令如山倒，違令者，斬;畢競我不是老闆的，說不出你做不好就走人的話。 那怎麼辦?我喜歡先告知情況，約法三章，加強思想管理。

平時招聘時，我必定告知在我們這裡做事不輕鬆，有時還會很辛苦，工作紀律嚴明，如聽者面有色變，我必不招此人。 如能滿足此要求，說明能認真工作、吃苦耐勞。 有句話叫人不怕笨而怕不勤，就是這個理。 我還要求，工作必須積極主動，承擔責任，舉一反三。 如又能滿足此要求，說明工作效率好，可以獨當一面。 我再告知，需忠誠，吃誰的飯替誰辦事，不得怠工，上班就有做不完的事。

日常工作中，我們分工不分家，有些工作需要其同事配合，其他同事義不容辭，不得自顧自家門前雪。 我工作安排好後，一般較少談具體工作，我談得更多的是目標，工作方式，思維方式，心態。 新進一同事，我一般都會讓他涉及所有能做的工作，然後再根據他的情況和工作要求，再具體分配他的工作。

很多人會做網站，但必須所有細節問題都要告訴他，他才能做，在我們這裡，先前也一樣，但我的要求是試用期時可以這樣，轉正後，意味著認識達到公司要求了，所以必須能獨檔一面了。 所以，我會跟網站製作的同事商量要做一個怎樣的網站，哪些欄目一定需要，只要在公司和我的理念下，其他的全由他決定怎麼做，而且他必須有這樣的能力去做。 這樣，至少就有兩個人的頭腦在做事了。

做網路推廣，一般來應聘這個崗位的人都會說，就是論壇發貼，群發Email，建博客等。 OK，不錯，有做網路推廣的基本認識。 但是，如果一段日子後，如果沒有按照要求去做，還是普通的如此推廣，那就不行了，一則說明不聽從求，二則說明自己不會動腦子去把工作做了更好。 做網路推廣絕不能因為推廣而推廣，必須以行銷為最終目的，把流量轉化成諮詢量。

寫軟文，難起來很難，簡單起來非常簡單，軟文是很有檔次品質之分的，就拿一個兩性生活的文章為例吧，普通的文章就是一篇兩性生活的描寫，能起到吸引流量的作用了。 升級下，如果文章有某某醫院某某專家建議性生活注意事項什麼的，這樣閱讀者無意中知道了某某醫院。 再升級下，如果文章再引導說，如果性生活中，感覺有空氣響聲，感覺不夠緊，可以做陰道緊縮術，這樣就把一篇吸引流量的文章可能轉換成就診量的文章。 說這些，我還是想說明，必須以行銷為最終目的，把流量轉化成諮詢量。

每一個崗位的工作不一樣，但我們的理念是一樣的，所有的工作開展必須以行銷為最終目的，作為網路部門必須把流覽量轉化成諮詢量，諮詢部門則是努力把諮詢量轉化成就診量。 我認為企業需要人的是勤快之人，可教之人，負責之人，創新之人。

本文作者：方國平，現就職于杭州某民營醫院，曾從事過電子商務網站策劃建設、網路推廣行銷管理工作。 近年來致力於民營醫院網路行銷及運營研究，歡迎交流指導。 QQ：348409791，email：fgpblog@126.com

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