如何看清自我才是贏得網站發展的前提

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隨著站長行業的擴大，身邊的聲音也開始變得嘈雜。 一些朋友人云亦云，隨便遇到一個問題就開始吐槽，這導致整個行業陷於一種沒有前景的發展中，死氣沉沉。 這倒不重要，重要的是這些言論完全可能導致一些新手誤入歧途，辛辛苦苦很長時間卻得不到回報。 這些事情已經在網路招聘行業中上演過很多次，對於大家經常上網尋求的建站和運營經驗，個人感覺僅僅可以作為參考，畢竟每個人所處的環境不同，因此所採取的策略必然有著差別，不假思索完全照搬，您說能行嗎?至於如何更好地運營網招網站， 我自己感覺更大的影響作用還是來自于站長自身，把握好自己，不僅是網路招聘其他很多網站都能迎來發展的機遇。

行銷的尺度不能籠統理解為全面、精細。 雖然一些網站上的文章介紹對於網路招聘的行銷過程要盡可能精細化，對於一些熱點區域要給予足夠的重視，比如公車站、高校附近以及一些勞動市場周邊等，但是經營過網路招聘行業的朋友都會知道這樣做的回報率忽高忽低並不穩定， 原因其實也很簡單，主要是因為的確的人群關注度並不像大家眼中那樣集中，舉個很簡單的例子，一些朋友會在公車上做廣告，以為這裡面曝光率高，但是對於一些旅遊型城市，乘客多半是流動性非常大的外地人群， 他們對於工作的需求完全不會通過公車上的廣告來實現，換句話說，那個情況下在公車上做廣告不會起到任何效果。 因此大家一定要看清自己的地區分配，不能人云亦云，不管三七二十一地去做行銷，看清自我非常重要。

既想使用者量大，又想品質高，本就矛盾。 一些所謂的文章會教育大家如何討好使用者，如何通過專業點評提升招聘的品質，這些話說的都很在理，但是他在寫文章之前肯定沒有經歷實戰，如果他手中面對的是一個每天上百次簡歷傳輸的網站(這還不算多)， 那麼整一個專業圈點評的資源耗費量根本就不是普通草根站長能夠承受的。 使用者的粘度、活躍程度要培養，專業點評人士要招聘，資訊傳達效率要多，如果真的去做這些，那麼哪還有時間去做根本的招聘工作，所以看問題要結合自己的實際情況，別人說的好沒錯但未必是適合自己的。 就拿我個人來說，我會在每一個求職招聘者成功後留下一個底部資料，根據他們的具體表現來逐步完善自己的招聘重點，畢竟自己所在的是二線城市，工業屬性比較重，招聘的熱點摸索幾次也變清晰，在這個基礎上去引導大家找工作的重點， 不僅能夠樹立口碑，還能逐步提升工作的品質，這才是大家應該採取的措施。

定位不清，必然不能超越使用者預期。 一些朋友會按照網路上所說的模糊法來給自己的招聘網站弄上一張綜合的假像。 我的網站上好像什麼類型的工作都有，但又好像某個行業更具說服力。 如果大家真的是按照這種定位去做，那麼必定會給自己的網站帶來非常大的「負能量」。 至於為什麼，大家從從業者的角度上考慮一下，如果你不給對方一個明確的定位，那麼一千個讀者心中會有一千個哈姆雷特，大家對於你網站的解讀就會在無形中擴大對你網站的失望程度。 與其這樣不如直接給自己一個清晰的定位，不僅可以省去挑選資源的複雜程度，還能更有效的進行行銷和推廣，個人感覺垂直化在二三線城市要遠比綜合化吃香的多，還是之前那句話，二三線城市有著更為清晰的工業特色和支柱產業， 抓住這些要遠比所謂的定位不清來的更加實際。

網路上的確有很多文章是高水準的，值得我們每個人去研讀。 但是當我們真正的想去運營到自己的經營中，那麼一定要結合自己的實際情況，看清自己所處的階段，這樣理性的把握才能讓自己的網站更有未來。 文章版權：宜興人才網HTTP://yixing.laijiuye.com，轉載請注明，謝謝。