如何巧妙利用同行網站推廣人才招聘網

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最近一直在搗鼓著如何有效地推廣某人才招聘網站，除了使用常規的網路推廣方式外，我在想著是否還有一個新的另類宣傳方式。 每年的這個時候，就有很多應屆畢業生為了工作而不斷奔波。 畢業生這塊應該還有一些市場的，於是想到一些院校。 在國內，很多院校為了自己的名譽，尤其是那些承諾保障就業的院校，旨在宣稱自己院校就業率是多麼多麼的高等等誘人辭藻，以便獲得招生優勢。 而擴招後這些學生畢業後的就業問題怎麼解決呢，於是這些院校便千方百計地制定一些募才計畫，以期待眾多招聘企業前來。

而現實中，大部分企業都情願多掏點錢招聘有經驗的求職者也不去招一個沒有工作經驗、乳臭未乾的畢業生。 很多私營企業都是出於對自己的考慮，絕不會有一個培養畢業生的良好景願的。 因此，現在的院校就業中心網站已經基本完全開放，只要是過來招聘的企業都吸納，甚至有的招聘企業不需要任何費用就能獲得一個VIP會員。

或許，我們正好借用這點來推廣自己的人才網站。 縱觀國內院校的畢業生，他們一般都會優先考慮自己院校的就業資訊網，在他們頭腦中，因為初入社會、涉世不深，對自己母校還是比較依賴的，只要有招聘企業就會去想方設法推薦自己，看到一個自己覺得還可以的企業就瘋狂地投放簡歷。 而事實告訴我們，其實院校自己的畢業生就業網根本無法吸引優秀的企業，這些企業正好可以榨取這些院校的廉價工作力，何樂不為啊!

我們利用當地院校的畢業生就業資訊網，註冊企業會員，併發布「獨具一格」招聘資訊。 一般地，這些院校畢業生就業資訊網的管理員基本不會去理睬企業和招聘資訊的真偽，只要你不做頻繁刷新招聘資訊、過多發佈太明顯的廣告等引人注意的事情，都是沒有關系的。

紅色底線的標記：廣告和招聘兩不誤，雙管齊下。 在註冊企業招聘會員的時候，巧妙的將自己的網站名稱和功能變數名稱加入註冊名中，這裡就是使用「惠州人才網 」作為企業會員註冊名稱的。

經常更新一個「招聘」資訊，就會擁有一定熱心的校園粉絲了，還能帶動周邊人群和潛在客戶。 而其它招聘企業看到你的這些免費策略，難免會有一些蠢蠢欲動的呢。

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