如何解決小型機構的SEO方案

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有些機構無論從結構上還是財政上，都沒準備好雇用整個SEO團隊。 實際上可能只有一個人瞭解SEO，這個人還可能只是兼職人員。 也許機構內沒有人具 備優化網站需要的時間和技能，因此外包可能是必要的。 實施有效SEO所需要的時間取決於網站的大小和複雜程度，以及公司所在市場的競爭程度。 一個公司的規 模和組織機構增加了SEO過程的複雜性。

影響SEO複雜程度的幾個方面

·關鍵字研究。 更多頁面意味著更多的關鍵字研究，扎實的關鍵字研究是驅動網站結構優化及內容計畫的需要。

·標題和H標籤。 作為頁面SEO排名因素中最強有力的兩個，每個頁面都需要選擇標題和H標籤。 對大型網站來說，需要設計演算法來自動生成，而小型網站就要人工編寫了。

·網站結構。 網站頁面應該覆蓋潛在使用者對產品和服務可能想瞭解的大部分內容。 大型網站可能有更複雜的層級結構，而小型網站結構相對簡單。

· Meta說明標籤。 Meta說明標籤很重要，因為搜尋引擎經常從Meta說明中選擇摘要顯示在搜尋結果中，這將影響你網站的點擊率。

·連結建設。 隨著網站擴大，連結的複雜性和需求也在增長。 你需要研究關鍵字競爭程度，策劃連接開發，使獲得的連結既不大大超過所需，也不會太少。

·基於網路的合作夥伴。 各種規模的網站都與其他實體產生合作關係(慈善機構、企業、顧問、客戶等)。 SEO專業人員知道，所有這些都包含了獲得連接關係的機會，利用得當可以給企業帶來大量增值。 對大型機構來說，這些合作夥伴經常是很複雜的。

·開發平臺和CMS。 大型網站使用的開發平臺和CMS經常限制了SEO的執行，在進行優化時，經常需要昂貴、大量、費時的工作。

內部SEO專業人員

在小機構中普及SEO知識是個挑戰，畢竟大部分人都已經身兼數職。 最好有一個SEO專家，你能打電話給他，問一些問題，以及驗證解決方案。

沒有預算請服務商、顧問或承包商時，在將SEO分配給內部人員前，最好花錢找一個SEO專業人員評估一下你所選擇的人的能力。 無數公司低估了成功SEO所 需要的專業能力，這個職位不像你機構中以前所見到的任何職務，這個人需要技能背景，懂行銷，善於溝通。 能夠參與到網站開發過程中，還要有突破創新式思維才 能產生創意解決方案。 選擇錯誤的人會在時間和機會上付出沉重代價。

和大機構一樣，小機構在推廣基本SEO知識非常重要，SEO涉及管理、市場和開發部門，所有這些部門對SEO問題有基本瞭解是非常重要的。

外包服務商

8630.html">有時候理想方案是外包SEO。 對小型機構來說，這樣做最大的好處之一是公司不必花費內部資源就能接觸到專家。 你幾乎立即就能將厲害的SEO專業人員請進來，而建立內部團隊至少需要六個月，甚至可能是一年或更長。

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