如何巧用面試法做好一名優秀的seoer

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當我們討論seo的時候，總是習慣性地將白帽與黑帽聯繫在一起。 一個網站能夠帶來好的排名說明這個網站的流量必定很高，每位站長都必須深通seo這門技術，你絕對不能無視seo的存在。

今年找工作面試了幾家公司，我認為用面試的經歷來形容seo是很合理很恰當的。

1、 外表方面

每位求職者必須注重自己的外表，因為外表就是面試官對你的第一映射，你的打扮將影響著面試官。 一個網站的佈局也能影響搜尋引擎，不好的佈局只會讓搜尋引擎對你打上差評。 雖然搜尋引擎不會判斷網站的漂亮與否，但是搜尋引擎會判斷網站的佈局，它通過meta標籤、alt標籤以及sitemap標籤等等來判斷。 如果你這一切做的很到位的話，我相信你的網站絕對能夠吸引到搜尋引擎。

2、 內容方面

面試官看了你一眼後，下一步就是問你問題了，如果你回答問題時含糊不清、結結巴巴、左顧右盼的，並且說的回答不在面試官問的問題之內、重複說同樣的話語，我相信你這次面試將是失敗的。 這也就對應了網站的內容，如果網站的內容沒有圍繞主題、做關鍵字的堆砌，網站肯定不會有好的排名。 要想出類拔萃，必須做到有獨一無二的內容、內容有相關性、不要出現重複的關鍵字這樣既吸引了讀者，又得到了搜尋引擎的好感。

站長對內容上一般會出犯上以下兩點錯誤：

A、將別人寫得好的文章copy過來，再將段落顛倒，在將其中的幾個段落中某些詞語用自己的話換過來，這就是一篇原創的文章。 這並不是seo中的原創文章，現在的原創文章要求比以前嚴格了許多，隨隨便便的改動幾個詞語，顛倒下段落是不會被視為原創文章的。

B、一篇文章中最多隻能出現3個關鍵字，多了會增添搜尋引擎的困擾。 不要貪心，將文章圍繞著那幾個關鍵字來寫。

3、 給人一種清新陽光的狀態

別小看清新陽光的狀態，他能勾起面試官對面試者的好評。 如何做到答辯如流、語言簡潔，將自己的優勢全都展現在面試官面前，這樣的一場面試才是成功的。 那麼對於一個網站來說，保證內容的原創性、有規律的更新文章內容，你的網站將會得到使用者與搜尋引擎的認可。

4、 簡歷

現在找工作直接投簡歷在網站上找就可以了，簡歷能夠迅速拉近面試者與面試官的距離，你如何在簡歷上闡述你的優勢、你的個性、你的特點，讓面試官覺得你是一個不錯的求職者是一門學問。 求職簡歷在seo中相當於連結，如果有成百上千的連結只在了同一方向——同一連結，搜尋引擎講給這個網站很不錯的排名。 一個排在首頁的網站，這個網站將有成千上萬的外鏈指向自己。 也就相當於一個成千上萬的推薦信推薦一個求職者。

5、 如何成功的推薦自己

如果你面試的職位是行政主管，然而你的推薦信是某某技術部總監寫的，由於技術總監不能對你的管理能力進行評價，他最多隻會站在他自己的角度來評價你，這樣的推薦對面試官來說，信譽度不高。 當站長和其他站長交換友情連結的時候一定要做關聯性的連結，因為合理的推薦菜式最有用的。

6、 持續不斷的努力

雖然你達到了面試官的要求，但是你不要驕傲，因為長久的努力才能在工作中走得更遠更順暢，長久的堅持便能在seo中走得長遠。

對於一個seo來說，每天堅持一點點，長久下來，網站便會有靠前的排名。

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