互聯網巨頭校園招聘縮水 移動互聯網人才需求旺盛

10月份以來，新一屆大學畢業生進入了求職高峰期。 有相當一部分IT類專業的畢業生向記者「大吐苦水」，說今年找工作「不那麼容易」了。 記者從智聯招聘瞭解到，今年IT公司和其他公司一樣，受經濟因素影響，校園招聘規模確實有所縮小，但是另一方面，企業要找到合適的大學生也很難。

互聯網巨頭校園招聘縮水

西安電子科技大學研究生倪爾告訴記者，往年的這個時候，入口網站基本上都把畢業生瓜分走了，但今年形勢沒有那麼樂觀。

「阿裡巴巴和騰訊的校園招聘規模今年都減少了，他們去年基本上招1000到2000人，今年則是500人以下。 百度招聘規模縮水幅度不大，去年1800人，今年招1500人。 」復旦大學電腦專業的文強說。

文強現在已經面試過EMC、SAP、微軟、騰訊、百度等多家公司，但是都沒成功。 「我應聘的是百度軟體發展崗位，一共三次面試。 一面基礎和寫程式，二面演算法思維，三面智力題。 但是我在二面的時候，問題歸類沒做好，遺憾出局。 」

一些非IT類專業的大學生原本希望進入IT行業就業，但是受挫者不少。 同濟大學研究生林明已經面試了包括IBM、SAP、百度、大眾點評等大大小小的IT公司，但目前還是顆粒無收。 他同時告訴記者，百度軟體工程師今年全國招聘比例是20:1。

「前程無憂」首席人力資源顧問馮麗娟向《IT時報》記者介紹說，造成今年這樣的就業形勢是因為今年經濟走勢下滑，而招聘應屆生需要投入一定的培養成本，因此企業今年校園招聘的需求有所收縮。

有意思的是，馮麗娟同時告訴記者，今年應屆生中找工作的學生也在減少。 記者也瞭解到，像同濟大學電信類專業約有70%的大四學生選擇考研或留學。 以技術為主的研究生，機會還是非常多的。 倪爾說，他的同學就拿到了百度、網易、中興等公司的offer。

電商對人才需求仍較熱

學生態度卻有些冷

2011年，電商對校園人才爭奪幾乎達到不惜代價的地步，招聘規模達到五六千人，一些公司中40%的員工都是應屆生。 今年，電子商務行業雖因整個市場影響招聘規模略有縮小，但仍有一定規模的人才需求。 「前程無憂」資料顯示，今年仍有72%的電商企業增加或保持去年的招聘規模。

然而，電商招聘卻激不起大學生們的興趣。 出現這一情況的原因，是因為今年電商行業中的大公司招聘只占到5%到10%，其餘均是一些規模較小的電商企業。 馮麗娟說：「這些中小型的電商企業生意好，人員需求大，但是流動性也比較大。 這些公司談不上福利、培訓、企業文化，學生不太感興趣。 」

另外，團購網站今年校園招聘寥寥，唯有大眾點評、丁丁、美團等還在釋放出一些崗位。

移動互聯網、雲計算人才需求旺盛

看到這麼多同學在大公司面前「擠破頭」，更傾向于中小創業公司的倪爾似乎走了一條捷徑，他現在已經在北京的一家資料處理公司找到了軟體發展的工作。 「大公司的職位可替代性非常強，我希望到小公司去各方面鍛煉一下。 」倪爾說。

復旦大學的張盛說，他心儀的銀行、證券等金融類機構的IT崗位招聘才剛剛啟動。 「這些機構今年雖然用人需求也有所減少，但他們的IT崗位並未受到影響。 有些單位招人條件是比較苛刻的，要求出身名校、研究生學歷、出色的成績、豐富的社會活動、幹部經歷、專案經驗，不過我們找這類工作的同學也基本都具備這些條件，相比起來還是很具有競爭優勢的。 」

馮麗娟告訴記者，今年移動互聯網、雲計算勢頭繼續強勁。 「現有市場上懂這方面技術的在職員工比較少，容易被大公司挖牆腳。 這些技術學校裡都不會教，符合條件者不多。 」

在薪酬方面，馮麗娟表示，今年IT類專業畢業生薪酬基本上不低於去年。 她同時提醒大學生，大學生不要把自己「變貴」了。

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IT企業社會招聘需求反增

相比于IT類企業校園招聘縮水，馮麗娟告訴記者，企業對於成熟人才的需求倒是上漲了。

　　「前程無憂」資料顯示，9月發佈的招聘職位中，軟體研發類比2011年同期增長了15.7%。 在接受調查的9081家企業計畫以超過去年同期10%以上的薪酬招聘技術研發類人才，這是所有職能中需求最迫切、薪酬增長最快的一類。