互聯網創業公司實習生招聘三點心得

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編者按：對於很多互聯網創業公司而言，招人都是一個無法跨過的難題，薪水不佔優勢，團隊不佔優勢。 如何招到適合團隊的人才，每個人心裡都有自己的招，linlis所在的公司在近期招聘中獲得一些心得，分享給大家。

這次實習生招聘進行得異常順利，收到的簡歷普遍品質偏高，最終錄取了兩名學生，本次招聘的一些經驗應該可以給互聯網行業的創業公司在招聘開發實習生上提供一些説明，在此做一個小結。

關於招聘貼

本次招聘我認真撰寫了招聘貼，不同于一般的招聘資訊，我寫的招聘貼描述了**我們做什麼、我們可以給實習生什麼、我們需要什麼樣的一名實習生**等，更像是交流而不是那種高高在上的感覺，我想這是創業公司該有的誠意。 招聘貼的格式後來居然還被抄襲了。

我將招聘貼發佈到了：

[V2EX] (HTTP://v2ex.com/t/38359) (我們是招RoR開發)，

[Ruby-China] (HTTP://ruby-china.org/topics/3655)，

以及上海三大高校(復旦、交大、同濟)的BBS 。

品質比較高的簡歷來自 Ruby-China, V2EX 和交大BBS，創業公司一般招聘實習生的數量不會很多，我相信這些在這些地方發佈已經足夠，而且還都是免費的，要不然數量過多的簡歷也是一種負擔。

比較意外的是，智聯招聘和應屆生都轉發了我的招聘貼，以至於我還收到從這兩個網站收到的簡歷，不過簡歷品質不高。

重金之下必有勇夫

本次招聘我們所給出的實習工資比較高，200/天的工資是百度研究生的實習工資水準。 這自然是吸引人才的重要保證，正所謂重金之下必有勇夫，結果也確實不錯。

兩個100/天的能力一般的實習生能帶來的效率未必比得上一個200/天的能力較強實習生，你懂的。 所以我的建議還是把能給的薪水提高，從而招那些能力較強的人。

200/天意味著什麼，意味著一個月有4400的工資，這對一個找工作的應屆生、甚至一個已經畢業的人都還是有吸引力的，我們也確實收到過這樣的簡歷，確實可以來之即用，但是我們收到的學生的簡歷很出色，我們認為學生的潛力更大， 所以我們最終還是選擇了學生。

所以提高薪水自然可以説明你招到更好的人，所以如果你有一個月4000的預算去招實習生，我建議你招聘的時候招一個200/天的人，而不是招兩個100/天的人。

對於創業公司來說，開始招實習生了基本上就意味著在財務上已經不是很緊張了。 假如你一個月只有2000預算去招實習生，我建議你不如不招，把這2000用以提高現有團隊成員的工資(創業不易，緩解一下生活壓力)，或者拿去開發你的業務。 等你有了4000/月的預算再去招實習生。

名校和非名校

最後我想談一下招聘結束後我對「名校生」和「非名校生」的想法。 請原諒我如此用詞，為了寫文章方便所以我採取了「名校生」和「非名校生」的說法，並無看低「非名校生」的意思，實際上我我們最終錄取的都是非名校生。 (在這裡的名校我只指上海的復旦、交大、同濟這三校)

言歸正傳，我們在上海三大高校的BBS都發了招聘貼，所以自然也會收到不少來自這三校的簡歷，然而最終進入我們最後一輪考慮的學生裡面，名校生只有一名，而非名校生則有三名。 而這唯一一名名校生在我們仔細考慮之後還是放棄了。

為什麼是非名校生?

我們來做一個橫向比較，都是大三即將結束，尋找暑假實習，下學期升大四的大學生。 我們發現，名校的學生並沒有什麼競爭優勢，因為名校生動手太少，直至大三結束，他們大部分都沒搞過web開發，更不用說RoR了，發來的簡歷裡面基本看不到有什麼實踐的經驗。 相反，非名校生普遍動手能力都比較出色，直至大三結束，他們已經搞過不少小專案，前端後端都有所涉獵，更有人已經做出了相當不錯的產品demo。 動手實踐經驗絕對讓名校生自慚形穢。

有人會說，中國的高校教育導致了學生缺少動手實踐經驗，但是非名校的學生也一樣啊，你還指望他們的教育會引導他們去動手實踐麼?不!他們都是在自學，在自己搞demo，自己早早地找專案做。 我覺得名校生更應該問問自己這個問題：

你是否真的喜歡開發?—— 誠然你高考的時候考進了名校，但是你報電腦類專業的時候是真的喜歡麼?

還是只是因為電腦專業好找工作?興趣是第一位的，沒有興趣你怎麼會去鑽研呢?

如果名校生再不引起重視，再不產生危機感，那麼日後你們在互聯網行業的就業機會將面臨非名校生的強烈挑戰。

總結

綜上所述，我給互聯網行業的創業公司在招聘實習生上面的三點建議：

好好寫你的招聘貼

提高實習工資

不一定非要找名校生