投資者看好智聯招聘大資料

6月12日晚，20歲的智聯招聘成功在紐交所掛牌交易，開盤價為14.51美元，較發行價上漲7.48%。 開盤前20分鐘，智聯招聘股價一路攀升，最高至16.2美元，漲幅達到20%。 午盤以後，股價開始回檔，最終價格14.65美元，漲幅為8.52%，總市值為7.32億美元。

智聯招聘晚于前程無憂10年在美國上市，而且與前程無憂並無本質上的差異，卻在上市首日大漲，這說明美國投資者對智聯招聘仍然看好，這與其上市之前國內諸多媒體的預測完全相反。

讓我們來聽聽智聯招聘CEO郭盛的發言：「自1994年創立以來，智聯招聘便全力發揮其網上招聘先行者的優勢，為使用者提供適合的工作機會。 多年的努力讓智聯招聘成為網上招聘領域的強勢品牌，並為未來增長構建了堅實的平臺。 」

出現這種情況的原因在於，智聯招聘，20年來並不是外界眼中的一成不變，而是順應整個中國經濟發展不斷調整自身節奏。

智聯招聘有兩個重要的時間節點：1997年，智聯招聘成為國內第一家提出網路招聘的公司。 郭盛時代，智聯招聘提出職業發展平臺概念。 正是這種不斷的變化，説明智聯招聘登陸了資本市場。 這兩個時間點的關鍵在於，前者説明智聯招聘從平面招聘蛻變成為網路招聘時代的領導者，後者將讓投資者對智聯招聘有了更多的想像空間，畢竟，智聯招聘握有7000多萬使用者資源。

在招股書中，智聯招聘並沒有用非常誇張的語言形容其未來戰略，只是表示「通過品牌和加強使用者體驗吸引和保留更多使用者；獲取和保留更多客戶；繼續追求我們的移動戰略；擴大產品範圍；追求戰略投資和收購機會。 」

那麼這一次，投資者看好智聯招聘的什麼呢？ 筆者認為，在垂直招聘、分類資訊網、職場社交平臺、高端獵頭網等同行紛紛發起挑戰的時候，智聯招聘通過20年積累所擁有的跨國公司、中小型企業和國企等274450個雇主，以及海量簡歷，這些大資料是智聯的最大財富之一，也是獵聘、 58同城、趕集網等對手所不具備的。

利用這些大資料，智聯招聘完全可以在「求職平臺」之外尋求更多的發展機會，比如，進軍職場社交，職業教育，這些都是有可能的。 而且在路演的時候，智聯招聘透露了自己的發展方向：在教育領域，將針對中高端人群以智聯培訓為核心切入職場培訓部分；在招聘領域，智聯招聘講強化「校園招聘」和針對高端人群的「智聯卓聘」；在評估領域，智聯招聘則將推出「智聯評測」 進行中低端人群的求職評估。

為了更好地運用智聯招聘所擁有的大資料，他們還將從英國Jobs DB公司手中收購Jobs DB中國投資公司100%股權，交易金額為1572萬美元，接管Jobs DB在中國的業務。 Jobs DB最擅長的便是大資料採礦方面的技術。

有評論稱，未來，資料可能成為最大的交易商品。 如果說智聯招聘依靠求職招聘作為盈利模式實現了IPO，那麼智聯招聘的未來則在於對其掌握大資料的挖掘和運營，並以此拓展出更多豐富的業務和盈利模式。

此前，智聯招聘一直尋求上市，但苦於同行前程無憂搶先上市，智聯一直未能如願。 而且智聯五輪融資股票大多數在機構手中，現在上市了，機構投資人們終於可以不如此急迫了。 這能否給智聯招聘管理層「鬆綁」，讓他們更自由的為智聯的未來佈局？

所以當前的上市只能說是智聯招聘的起點，如果管理層和員工將此作為終點，智聯招聘的未來令人擔憂。 對於智聯的轉型，我們應該抱有希望，從獵頭到網路招聘，再到提出圍繞使用者建立職場平臺，智聯一直在領先行業進行改變，變革是智聯的基因之一。 接下來，我們更要關注的是，智聯招聘成功拿到了融資後，如何在高端招聘、職業教育等新領域獲得成長，這決定著智聯招聘的未來！