李開複談中美創業差異：在中國一切從人開始

李開複　　導語：國外媒體近日對李開複進行了採訪，在採訪過程中，李開複表達的對於中國的創業文化的理解。　　以下是文章全文：　　李開複最著名的身份是谷歌中國的首任總裁，此外，他還領導過蘋果的研發部門，並建立了微軟在中國的研發中心。 因此，IT界的「三巨頭」都留下了他的身影。　　在於去年9月離開谷歌之後，李開複認識到，中國科技創業公司和風險投資文化存在很多不足。 首先，年輕的中國企業家很難獲得種子資金和早期投資，中國也缺少像矽谷投資人羅恩·康韋(Ron Conway)那樣的人物。　　為了解決這一問題，李開複建立了「創新工廠」，這是一家創業公司孵化機構。 該機構不是對有潛力的專案進行分散投資，而是在全國尋找工科畢業生，讓他們説明「創新工廠」支援的公司發展，並協助他們在12-18個月之內建立自己的創業公司。　　「創新工廠」有點像美國的Y Combinator創業孵化公司，只是「創新工廠」投入的是人力資本——中國的強項之一。 在李開複離開谷歌之後，國外媒體就「創新工廠」的未來對他進行了採訪。　　目前，「創新工廠」在北京擁有80名員工和232多平米的辦公場所。 據悉，該機構計畫募集1.15億美元的資金，以便在一年之內建立5家成功的創業公司，涉及移動互聯網、雲計算和電子商務。　　在談論「創新工廠」及其計畫的時候，李開複談論了中美創業文化的差異，並表示他的孵化機構將同時具有兩國創業文化的特點。 以下是他的五項觀點：　　1. 教育的差距：李開複表示，中國的教育體系不是為建立創業公司而設立的。 中國的畢業生具有很高的技術素養，卻缺乏市場、銷售、運營和領導才能。 他說：「他們都是程式設計高手，但還需要培訓。 」　　政府鼓勵年輕人創業，為他們提供了資金和信貸支援，但中國的教育沒有跟上這些政策。 李開複表示，畢業生在獨立創業之前，應該先通過「創新工廠」或其他方式加入創業公司；如果剛畢業就自己創業，幾乎肯定會失敗。　　2. 父母的限制：老一代的中國人仍然很保守，包括一些新興企業家的父輩，他們都的創業持懷疑的態度。 李開複表示，他不得不說服一些年輕人的父母和親友，告訴他們加入「創新工廠」是正確的選擇。　　「創新工廠」的工資水準只有微軟、谷歌和百度的一半，而且存在較大風險。 在一個十分重視穩定和名聲的文化中，說服年輕人進行創業是很困難的。 李開複表示，一些家長在回信中曾表達了「我兒子的成功就全靠您了」之類的話。　　3. 害怕失敗：在矽谷的創業文化中，失敗甚至是值得慶祝的。 很多成功的企業家表示，失敗教給了他們最多的東西。 一些風險投資人也更願意投資有失敗經歷的團隊。 在中國卻並非如此。 他說：「人們不理解風險和失敗。 」在中國，創業公司的失敗意味著放棄，而不是重新開始，這限制了企業家的經歷，阻礙了創新。　　4. 一切從人開始：李開複說：「Y Combinator在中國將很難經營，因為很難找到合格的投資物件。 通常要調查幾百家創業公司才能找到兩家出色的。 」在中國，先要找到合適的人員，然後再研究創業專案。 目前，「創新工廠」正支援兩家外部的創業公司，另外五個專案是「創新工廠」內部建立的。　　李開複表示，隨著企業家獲得更好的培訓，優秀創業公司的比例會增加。 在建立「創新工廠」時，他與Idealab的比爾·格羅斯(Bill Gross)進行了討論，決定為其支援的所有創業公司提供一些相同的模式，包括集中的人力資源、監控服務和其他工具。　　李開複表示，「創新工廠」現在已經人才濟濟，同時表示人才是吸引投資的重要因素。 當他開始招聘時，馬上收到了7000份建立。 到第一個月底，「創新工廠」有4萬份建立需要篩選。 起初他們挑選了大約30名工程師。 目前，公司的資料庫中有超過10份簡歷，這為創業公司的人才招聘提供了便利。　　5. 以不同的視角面對中國市場：李開複表示，儘管中美兩國的移動互聯網、遊戲、電子商務和雲計算都發展迅速，但卻存在一些或明顯或微妙的差異，而這些差異會影響創業公司的發展。 比如，iPhone和Android在中國尚未實現很好的發展，原因是價格太貴，同時，與運營商的合同太複雜，而且不符合標準。 諾基亞擁有很大的市場份額，但在移動互聯網方面卻落後于其他公司。 這些都是中國的開發者需要面對的問題。　　李開複表示，蘋果的應用商店(App Store)在中國可能不會奏效。 他表示：「中國人不願意花錢購買軟體，免費模式可能會取得成功。 」關於中國人對軟體的偏好，他表示，相對於美國人對搜索、YouTube和不同瀏覽器的熱衷，中國人更喜歡遊戲、音樂、相片和即時通訊軟體。　　李開複同時表示，中國的社交遊戲創業公司很難進入Facebook等美國平臺，因為有Zynga等開發商的強勁競爭。 值得注意的是，Zynga正與日本軟銀進行合作談判，這可能為其打開亞洲市場創造機會。 至於Zynga開拓中國市場是否會遇到很多的困難，我們將拭目以待。 (欽亮)