大資料分析能夠説明HR更高效的完成工作。 來自德勤的一項最新的名為「HTTP://www.aliyun.com/zixun/aggregation/33721.html">2014年全球人力資本趨勢」的調查顯示，各公司都已經發現了利用分析手段招人的優勢， 這能夠為企業帶來更多的活力。
重要工具
調查結果刊登在All Analytics上面，文中指出，分析能夠很有效的説明企業招聘人才以及更新HR部門。 參與調查的人員都認為，大資料已經成為人力資源的很重要組成部分，分析結果可以説明HR找到合適的雇員，評估他們的表現，並預估他們未來的潛力。 8%的公司表示，他們已經有非常強的分析基礎設施，86%的公司表示，自己公司根本沒有使用到資料分析，67%的公司認為，自己公司的HR部門反應不夠快速。 調查結果表明，很多公司還有大量的增長空間。
德勤的調查表明，公司還可以在很多其他領域使用到大資料分析，例如財務、銷售和市場部門。 這一發現很重要，因為全球工作力趨於年輕化且城市化，這意味著科技能夠發揮更大的功效。 調查顯示，為了讓公司保持競爭力，商業智慧專家能夠幫上忙。
嚴謹方法
中小企業將目光放在消費者、增長和創新上面。 由於只有有限的資源和預算，中小企業希望他們的IT投資都能夠看到效果。 中小企業想要招聘並且留住雇員，保持他們的生產力，要想達到這一目的，需要一個考慮周全的十分嚴謹的計畫。 人才分析是計畫中很重要的一部分，它已經顯現出在説明中小企業招聘人才和發現自身需求方面的實力。
人才是關鍵
隨著全球工作力市場競爭日趨緊張，中小企業不得不及時調整自己的策略以保持競爭力。 與值得信任的分析供應商合作，企業能夠在有限預算內使用到最新的軟體分析解決方案。 分析是企業制定決策的關鍵，IT專家也在不斷的優化解決方案。
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