地方性人才網品牌之路：站長學習篇

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之前寫了兩篇文章獲A5首推，認識了很多行業類站長，不得不佩服A5的品牌號召力以及人氣。 今天繼續我的人才網品牌話題，跟很多站長交流過程中，有些站長看到這個行業或朋友做人才網盈利不錯，自已手上也有幾個好的人才網功能變數名稱，一衝動上線了幾個甚至幾十個這樣的人才網站，但最終仍沒有盈利，相當一部分不了了知， 殊不知人才網不在於多，而在於精，多了你沒有精力去運營，更重要的是地方性人才網需要在當地運營。 其中有位想做人才網，問我小單位一年招聘能出多少錢，此言一出說明這位站長並不瞭解這個行業，這是網站運營包括做任何事最忌諱的。 人才網的客戶定位在中等以上企業，這樣的客戶每年人員流動才會有大的需求，更重要的是他們有網路招聘的意識，他們發佈的招聘資訊大部分是中高端以上，而不是一年只招幾個甚至不招聘的小企業。 有了大客戶，小企業自然也會喜歡上你的網站，網站的品牌正是建立在大客戶基礎上。 這裡做個小結：做人才網哪怕其它網站，我認為首先需要我們站長瞭解所做的行業，系統分析網站的定位。

地方性人才網要做品牌需要的是什麼。 錢?好功能變數名稱?seo?排名?這些固然重要，是不是有了這些，你的網站一定能成功?NO!人才網要做大做強做品牌，領導層的自身能力決定一切，也決定你網站未來發展的方向!做為運營決策的管理層，我們時刻需要站在團隊的最前方， 這就需要我們站長不斷的提高自身能力，能力從哪來?只有通過學習!深入學習!學習業務流程、團隊管理、溝通技巧，並能深入瞭解使用者需求、使用者體驗，這都是我們必須掌握的，在人才網日趨競爭激烈的時刻，網站的決策者必須自我加強、 自我完善，做品牌不是一朝一夕，仍然需要我們堅持!堅持!全力以赴的堅持!

正如網站中的軟文推廣，很多站長髮表過軟文如何寫，是借用還是花錢找軟文高手?做為一個站長，軟文方面，我宣導自已堅持寫心得，寫分享，因為這是一種學習，是一種自身鍛煉的機會，可以更加豐富行業知識，增強于人溝通的能力。 如何深入行業、瞭解使用者需求、加強使用者體驗?這裡我們可以多跟行業內資深人員交流，多溝通，多問，更多的是自己多去學習，多去做的好的地方性人才網，研究他們的網站，分析他們的客戶群體並能很好的運用到自身網站。

總結：運營無錫人才網有了些日子，創業前期是寂寞的，我們必須去承受，必須去學習加強所需知識，只有自身能力具備了，人才網的品牌道路才會離我們更近。 品牌的根基在於你好的人才程式，好的使用者體驗，這不是網上隨便down個或買個程式所能做到的;品牌離不開銷售業績支撐，銷售業績來源於業務團隊的能力，業務團隊離不開團隊的領導。 網站的運營推廣是個長期的過程，今後的運營中我會陸續分享相關心得，也可以關注我的A5空間。

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