地方人才網站抓住細分運營或能成就大事業

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搞網站如今越來越有風險，成功的可能性也非常小，不過大網站有大網站的生存法則，小網站也有小網站的生存法則，話句話說大網站能夠賺大錢，小網站能夠賺小錢，格局不同，利潤不同，作為地方性人才網站來說， 不可能將規模運營的比智聯規模那麼大，但是卻能夠立足于本地，打下一片屬於自己的天空同樣還是有這種可能性的，正所謂強龍難壓地頭蛇，但是如果地方人才網站不懂得利用自己的優勢，那也可能會出現猛龍過江橫掃地頭蛇的現象。

地方人才網站要學會玩轉細節

地方性人才網站要想成功的關鍵就在於能否玩轉細節，要知道現在地方人才網站的競爭也開始出現了白熱化的程度，涉及到人才招聘的網站層出不窮，地方門戶，地方資訊等網站都會涉及到這方面的內容，那麼地方人才網站想要脫穎而出， 自然要有自己的手法，比如筆者的地方人才網站就加入了「一句話招聘」這種模式，來讓自己的網站呈現出與眾不同的特徵，這種方式極大的減少了地方人才網站的招聘的繁瑣性，有效的提升了網站的辦事效率，同時還能夠增加網站的人氣， 很快就在當地形成一種招聘潮流，而這僅僅是細節運營的簡單體現而已。

另外對於使用者的服務細節同樣非常重要，要知道地方性人才具有三種客戶群的服務，一個是商家或者企業，這是招聘方，另一種是學生群，還有一種就是已經在上班或者待業的青年，其中對於地方人才網站的主要利潤來源企業和商家的服務， 自然是以無微不至來凸顯自身的價值，當然這種無微不至要讓這些商家或者企業獲得源源不斷的高素質的人才才行，這才是提升服務的關鍵因素。

從這點上來說，搞好學生和其他求職者的服務才是地方性人才網站的關鍵元素，對此筆者設計了不同的求職範本，只要讓學生等求職者進行相應的資料的簡單填寫就能夠生成品質非常高的求職簡歷，同時這些簡歷還具有一定功能的自訂屬性， 能夠讓求職者展現自身的個性，這一點很重要，因為千遍一律的求職簡歷並不能夠對企業產生吸引力，因此在個人化的設計上往往能夠體現學生的愛好和工作敬業精神，當然整個簡歷的設計不需要太長的時間，這是吸引學生以及求職者的關鍵因素。

運營細節不可不知

對於地方性人才網站而言，人脈的依賴是非常大的，實際上這也是地方人才網站的優勢所在，因此在運營地方人才網站時，要學會和周邊的朋友進行有效的頭功，並將一些職位不斷的推向這些資源，不要坐等大家來找網站，而是要主動的將網站推出去 ，這就需要一定的行銷策略。 比如和本地的貼吧以及其他的地方性的網站搞好關係，相互推薦和提攜，還可以在一些平面媒體以及公交媒體上發佈一下廣告，並積極主動和商家和企業進行聯繫，獲得第一手的招聘資訊，從而擴展地方人才網站的品牌屬性。

另外在運營地方人才網站時，注重不要在開始期間就大量發佈高端職位，而對於低端的職位卻無動於衷，這不利於地方人才網站人氣的聚集，因此筆者的經驗是盡可能的發佈中低端的職位，當網站擁有了一定的人氣之後，在逐步發佈高端職位， 同時還要注重和地方性的人才招聘會進行合作，從而拓展自己的人脈資源。

地方人才網站的運營機會很大，關鍵還是要看站長如何把握，有的網站站長在經營中遇到困境和瓶頸就不願意堅持下去，畢竟投入不大，這樣自然不能夠成功，其實隨著城市化進程的不斷發展，利用人才網站找工作的現象會越來越普及， 所以這個市場還是有巨大潛力的，或許你再堅持一下就能夠取得你意想不到的成功。 本文來源：www.qcrencai.com 中國汽車人才網首發A5，轉載請注明連結，謝謝!