地方人才網站如何另辟捷徑搶佔區域招聘市場

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地方人才網站的競爭日趨激烈，一方面全國性人才網站加快擴張，行業垂直網站虎視虎視眈眈，另一方面受賺錢效應刺激，本地老站積極介入，新站一哄而上。 如何保持優勢或爭取上位，真是個嚴峻挑戰。 能用的招數最好都去試下，這裡結合我們0598人才網的實戰經驗，也與大家有關同行分享幾招，希望對大家有所啟發。

1. 借地方商會盈利。 解決利潤從哪裡來問題。 人才網站的盈利主要來源於向招聘企業收費。 招聘企業多了，才能吸引更多的求職者註冊。 註冊人才多了，招聘企業看到效果才願意交費。 現在各地都在發展商會經濟，成立了不少地方商會，每個商會少則幾十家會員，多則幾百上千家會員。 如果能把地方商會發展為合作夥伴，可能迅速打開發展空間。 我們三明0598人才網在這方面作了一些嘗試，效果不錯。 重點要和商會會長或秘書長搞好關係，依靠他們在商會內作宣傳，如果能在開年會時把網站宣傳單作為會議資料發放，效果必佳。 甚至可以考慮價格優惠、利潤分成，這個不細說了。

2 .借校內論壇攬才。 解決人才從哪裡來問題。 企業與人才是網站發展之基。 求職人才主要來自畢業生，包括大中專畢業生，還包括高中，甚至是初中畢業生。 人才網站長們要有超前意識，善於從在校生中宣傳起、發展起，吸引畢業生來網站註冊。 現在絕大多數的學生除玩遊戲外，都喜歡到論壇灌水，不少校內論壇都很火爆。 推廣人才網站這塊陣地一定要利用好，多花些時間泡校內論壇，能混出名氣最好，如精力不夠，交換連結、互換廣告也不錯。

3.借人才市場揚名。 解決名氣從哪裡來問題。 現在的地方人才市場都是下屬人事或勞動部門，而各地人事部門均建有人事人才網，勞動部門建有勞動就業網，商業人才網想找人才市場作合作夥伴，基本很難，但借力一下是可以的。 比如在人才市場門口發簡歷表或招聘資訊宣傳單，把網站自身作為招聘單位參加招聘會，爭取個攤位。 是不是真想招人沒人會關心，但這麼好的宣傳機會是不能錯過的。 順便還可以收點簡歷，向在場招聘企業發點名片等等，這裡大有文章可做。

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