從新勞動合同法看個人站長職業的未來

仲介交易 HTTP://www.aliyun.com/zixun/aggregation/6858.html">SEO診斷淘寶客 站長團購 雲主機 技術大廳

前言：從2008年1月1日起，中國新勞動法將生效。 新勞動法規定，工作10年以上的員工應該簽訂「無固定期限」的合同，成為永久員工。 用人單位不能與員工簽訂兩次以上試用期合同，並且在第三次必須與員工簽訂無固定期合同。

似乎是聞風而動，先是6月lg中國將大批旗下工作了5~10年的員工辭退，接著是華為7000人的「辭職門」事件，再是業界傳出奧林巴斯為逃避新勞動法將工廠整體遷往越南的新聞。 Lg不是開始，奧林巴斯也不是結束，新勞動法實施的前夜，註定中國it界有太多的不平靜。 新勞動法的出現無疑給國內眾多企業施加了更大的壓力，不少it巨頭包括華為、lg等眾多跨國企業紛紛開始了大規模的裁員。 更重要的是，華為事件並不是孤例。 上月，沃爾瑪在上海的全球採購中心裁員110人。 8月，中央電視臺解聘了1800名編外人員，占全台總人數的20%.韓國LG電子7月裁掉11%的中國員工。 同時，更多大型企業的裁員行動通過包括網路等多種媒體曝光。 《大裁員?在繁榮的中國?》，最新一期的福布斯雜誌這樣撰文發問。 文章指出，這輪裁員指向相同的人群，即臨時工和長工齡的員工。 而他們正是新法想要保護的人群。 由此可以看出，新勞動法的實施是為保護員工的利益，而從另一個方面來說，新勞動法的出現，為國內創造的一大批下崗職工，這究竟是利還是弊呢，我們無從說起，不過，可以肯定的是：新勞動法的實施是以保護員工權益而制定的。

一位在華為工作已久的員工說了下面一句話：

「華為的成功，使我失去了孝敬父母的機會與責任，也消蝕了自己的健康。 」任正非曾如此感慨。 這個意義上，他和民工並沒有兩樣，這是一代人共同的命運。

從這裡，讓我不禁聯想到了我們草根站長，跟他們所不同的是，我們可以說是創業者，為自己而工作，做我們自己喜歡的事情。 不管華為也好，lg也好，我倒覺得我們站長並不比他們差倒哪裡，首先，它們是一個企業，我們是一個個草根站長，它們的資本比我們雄厚，這是沒法改變的，但它們的資金不屬於在它們那工作的員工(除非你是華為或者lg的股東，我無話可說) ，它們消耗的是體力勞動(也談不上是體力勞動，現在科技發達了，都是自動化的)每天重複著一樣的工作，而我們消耗的確實智慧，他們一年難得回家幾次，而我們則自由，他們的工資比我們多(並不見得，中國也有不少牛站長，月入幾萬的也不少 )他們是為某個人或幾個人創造財富，而我們是為自己創造財富，他們是為別人打工，我們是為自己做事業，他們過的清閒，滋潤，我們過得勞累，自由，...... 從總體來說，我認為我們個人站長是光榮的，首先我們是為自己做事情，為自己而工作，為自己的事業添磚加瓦，我們的人生意義重大，只要我們好好做，還是很有前途的，電子商務在今後一定會成為主流，我們個人站長可以借機過過老闆癮， 自己開個網店，說不定你就是下一個互聯網大佬。 互聯網是個生錢的好地方，就看你怎麼用了。

我們個人站長自由，我們有著同樣的愛好，一樣的執著，帶著自己的夢想一起來到互聯網的世界，我們沒有資金，沒有伺服器，沒有技術人員，甚至什麼都沒有，我們憑著自己的努力，一步一步走出來，只要擁有一台可以上網的網線， 我們就成為了擁有互聯網的人，未來，在將來，互聯網將是電子商務的根基。 華為再大，那不是你的，lg再好你在那裡，我們永遠也是給他打工的，為他們的企業壯大而努力著，付出著，到頭來，你想想，你可以得到多少，(這不代表在那裡工作不好，有多少人擠破頭都想著進華為，進lg)只是，我們有著自己的夢想， 為夢想而努力，成功了，那是我們所希望的結果，失敗了，不要站不起來，我們是「站」長，沒有倒下那一說，至少你做的都是自己喜歡的事情，我們無愧於心。

華為也好，lg也好，做我們自己喜歡的事情才是最好的。 我們做站長的最好!!!

大家可以看下詳細的"新勞動法"，這是位址是HTTP://www.nanbeipx.com/get_article_info.jsp?p1=id&p2=110