低調的「妙招」：從創業小團隊到招聘網站霸主

尤劍榕妙招網CEO創業 3 年行業：IT這又是一家醉翁之意不在酒」的創業公司，名為招聘網站，實則看中簡歷背後的大資料採礦價值。 一份簡歷的資料資訊，遠超一張信用卡——在妙招網CEO尤劍榕看來，當網上的簡歷資訊豐富到一定程度，足以描繪出另一個真實的你。 而這，正是大資料時代商家眼裡最有價值的東西。 深嘗創業初期費時費力的招人之苦後，2012年4月，尤劍榕和團隊將妙招網的資訊服務方向轉向網路招聘，僅一年半，就彙集了8700萬份簡歷，超過前程無憂、智聯招聘、中華英才三大傳統招聘網站之和，覆蓋主要城市的金融、IT、 建築等45個行業。 據艾瑞諮詢2012年報告顯示，2012年中國網路求職者總體規模約為1億——近90%的網路求職簡歷被妙招網囊括，這正是其真正的野心，建中國最大的線上人才資源庫，不做單純的人力資源仲介機構，通過挖掘簡歷資料，做好玩+ 有趣元素的互聯網資訊資源服務商。 名不見經傳的招聘網站，何以在短時間建成海量簡歷庫?有著近10年互聯網從業經歷的尤劍榕說，技術可打破一切樊籬，通過Galaxy人才星雲即時簡歷抓取技術，將全國三線以上城市的176個招聘網站、 世界500強企業網站的動態招聘資訊，同步到妙招網;與企業進行紛簡歷」共用計畫，通過説明企業搜索人才互換出相當數量的簡歷;個人求職者只需在妙招網發佈簡歷，便可同步到其它招聘網站，不必逐一註冊， 這種模式讓妙招網每月簡歷增長量超過100萬份。 對於企業，妙招網扮演著招聘管家角色。 3天即可實現人才對接的定向職位邀請」和2小時意向確認」服務，前者利用系統自動生成，後者依靠人工説明企業找到人才，這兩項精准挑選簡歷服務，使企業招聘面試率超過90%，是傳統招聘網站的10倍。 至於收費，他們學習免費的360，企業加入簡歷共用計畫後，從妙招網發佈資訊、下載簡歷無需再付費。 而享用定向職位邀請」和2小時意向確認」服務，在企業和求職者達成意向後按效果向企業收費，費用僅為傳統招聘網站的1/10。 但妙招網前期投入卻狠下血本，購買資訊處理能力相當於中國國家圖書館2.5倍」的高性能電腦系統，支撐簡歷抓取技術與資料存儲運算，每年伺服器消耗需投入幾百萬元。 資金壓力巨大。 轉機出現在今年年初，妙招網獲得盈科律師事務所戰略投資並與當當網、SOHO中國等企業合作。 妙招網正計畫推出新產品奇妙圈」，屆時每位求職者的朋友、同學、同事等社群圈，會被資料構建出來——在妙招網看來，沒有什麼比簡歷背後的資訊更值錢!不過，它面對的是資金雄厚的競爭者。 沒有資金實力直接對抗，尤劍榕認為，出路只有一條：不斷完善使用者體驗。 他們想趁對手還不願放棄收費模式的時間差，造自己的蛋糕。