充分利用人才「屬性」豐富網站盈利模式

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對於經營人才網站的朋友來說，職位資源的更新固然辛苦，但這都是按部就班，一旦找到合作廠商，職位資源自然也就豐富起來了。 其實在很多同行眼中，網站盈利模式的轉變才是眼前中小型網站急需解決的問題。

除了會員註冊費用、增值服務費用以及廣告收入，人才招聘網放佛找不到更多的盈利模式，單一、缺乏多樣化似乎是現階段大家普遍面臨的問題。 之前老李的網站也是處於這種糾結的狀態，處於發展的瓶頸期，上也上不去，下倒是很好下。 後來仔細分析了一下並切實運用到了實際操作中，效果還不錯，分享給大家四個方法，希望對大家有所説明。

大家說人才網站最豐富的資源是什麼?沒錯就是各種各樣的人才。 怎樣利用這些現成的資源是我們每一個站長需要考慮的東西。 做人才招聘就是一個很好的選擇。 其實這種模式就是將線上的模式搬到線下來進行，通過承包現實生活中的招聘活動，來賺取一定的傭金。 當然，這種模式的前提是擁有較為成熟的運營體系以及知名度和人脈資源，適合大中型綜合招聘網站或者是垂直招聘網站進行。

開辦創業大賽，利用創新專案拉取分成。 豬八戒這個網站大家肯定都知道，豬八戒是一個威客性質的網站，通過提供網路交易平臺來收取交易分成。 這個模式人才網站完全可以借鑒，就像某科技網站會設立創業孵化平臺一樣，我們在給有能力的人才提供機會的同時，也給自己多設了兩條路，一是能從專案啟動中收取一定的分成，二是直接參與優質專案的開發中，成為其開發商。

利用求職者的額外需要做文章。 求職者是工作者，有很多還是外地工作者，其對於技能培訓、房屋租賃以及消費娛樂的需要比較大，可以說他們的資料對於我們來說至關重要。 之前一個朋友是做金融行業的招聘網站，後期直接發展成會計、審計相關人員招聘、房屋租賃、註冊會計師培訓、吃喝玩樂團購一體化的網站，不僅滿足了大家的工作需求，而且還盡可能發展其衍生需求，不過對於找工作之外的其他類目， 站長一定要分清主次，不能讓副專案成 為招聘網站的主旋律。

尋求行業之內的合作。 目前地方性招聘網站擁有較強的地域優勢及資源，而這種優勢及資源對於門戶型招聘網站的吸引力較大，門戶型招聘網站與地方性招聘網站進行多種形式的合作或收購活動將是網路招聘市場發展的趨勢。 而這種同行之間的合作，可以很好的互補彼此的盈利短板，是一個值得考慮的板塊。

針對自己網站的功能進行人性化、創新性設置。 因為隨著網路招聘市場的不斷發展和壯大，現在的企業主對於單純的招聘服務並不滿足，因為現在的模式無法確保給企業提供足夠高品質的人才，因此像企業培訓，人才測評， 人力資源管理等功能的人力資源整合服務將越來越多的受到中小企業主的青睞。 這對於人才網站的站長來說是一個很明顯的訊號，那就是招聘網站對服務功能的開發將是網路招聘市場發展的趨勢。

網站盈利可以有很多種，並不是只有廣告和會員增值服務才是大家選擇的全部。 只有合理的掌握好網站屬性，並加入自己的思考，網站才能更好地在盈利上走下去，因此針對使用者和資料的分析絕對不是可有可無的事情。 文章連結：來就業啟東人才網 HTTP://qidong.laijiuye.com，轉載請注明原始出處，謝謝大家的合作。