微博行銷：招聘模式能否取得新發展

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最近杭州女網友「koki喵嗚」出席了一個非常特殊的交車儀式，她分文未花，通過轉載某企業的行銷微博「撿到」一款車，價值17.98萬元。 此種現象足可以證明如今各企業對微博行銷的重視。 現如今，微博已深入到每個尋常人的生活中：每天打開電腦第一件事，可能就是發條微博，關閉電腦前也會發一條;每天搭乘公交地鐵，玩手機遊戲的漸少，看新聞小說的漸少，余光瞟過去，大多是在讀發圍脖。 李開複說，微博改變一切......

微博流行 招聘有「道」

「微博是地球的脈搏」，美國《時代》週刊如此評價微博強大的資訊傳播功能。 而在企業層面，運用微博行銷的定義「每一個微博使用者後面，都是一位活生生的消費者。 」可以看出微博公關與行銷作為網路行銷的新配工具之一，愈加受到重視——據最新統計，國內的微博企業使用者已達到6000家，而來自DCCI互聯網資料中心預測，中國互聯網微博累計活躍註冊帳戶數在2011、2012、 2013年底將分別有望突破1.5億、2.8億、4.6億。

微行銷下的企業也越來越發現在微博上的好處。 以微博招聘為例，專業招聘網站、企業、求職者紛紛在微博上發佈招聘及求職資訊，借資訊的及時性和時效性的特點，達成更好的互動。 因此，微博為用人單位和應聘者之間架起了一座「點對點」即時溝通的橋樑。

招聘模式能否取得新發展?

筆者的一位朋友在齊魯人才網從事網站編輯工作，最近經常從她的話語中聽到一些關於微博招聘的新聞。 她說：「隨著互聯網的發展，越來越多的企業通過網路來擴大自己的行銷範圍，微博招聘也應運而起，成為企業的招聘新寵。 」筆者覺得這樣的招聘形式和傳統的網路招聘有異曲同工之妙。 一方面可以擴大企業的知名度，宣傳企業品牌，吸引人氣，提升企業的關注度;另一方面，在一定程度上減少了企業固定招聘會的成本。 同時，求職者也認為這是為找工作多了一條求職路，有的人認為，微博找工作的好處是獲取資訊很快，而且還能隨時和招聘方溝通。 」

　　筆者從齊魯人才網網站運營部的張經理那瞭解到：即使微博招聘十分流行，但目前大多數企業招聘還是習慣通過招聘會、專業招聘網站等傳統管道。 「微博招聘」只是作為當前形式下一種新的嘗試，對緩解企業招聘難在一定程度上有説明，但操作模式還需要一定時間的摸索和規劃，傳統的招聘方式仍然是企事業單位招攬人才的「主流力量」。 在媒體氾濫的時代，一些專家過分誇大新媒體的作用，只在傳播形式上創新，而不在內容上創新，有捨本逐末之嫌。 雖然微博是個好工具，但是說要有多大發展和代替傳統媒體，還為時過早!新的招聘模式仍需繼續探索和完善。