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移動互聯網缺人後續：戰鬥機式搶人

來源：互聯網
上載者：User
關鍵字 互聯網 戰鬥機 式搶人
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移動互聯網缺人這事(詳見本報11月16日A11版)剛一出街，昨天一大早，折扣行老總錢永根就給記者打來了電話，說他剛拿了上千萬的投資，但是「不差錢就差人。 」　　而更多的老總則打電話來說，面對人才荒，他們都絞盡腦汁，各自出招。　　今天，小米公司就在浙大玉泉校區大規模招人。 這一次，他們準備借全國校園巡迴招聘的機會招200人，擴容近一倍。 「傳統的手機系統3年更新一次，蘋果的手機系統1年更新一次，谷歌的手機系統1季度更新一次，我們的MIUI手機系統一周就要更新一次。 」小米公司的小曾說，那些公司都是數百人在做，而他們只有50多號人，對人才的渴望可想而知。 為了招到人，小米玩的是速戰速決：「晚上做一小時宣講+一小時筆試，當晚批完卷子，11點前通知對方面試，第二天工程師和老總面試過後，現場直接簽offer。 」和以往其他公司動輒1個月的招人流程相比，小米的速度和戰鬥機有得一比。　　一家移動互聯網公司，至少要5個人：3個碼程式，1個搞設計，1個做推廣。 無論是哪個崗位，都缺人。　　挖財公司的CEO全雲峰說，其他服務行業哪怕人才荒鬧得再厲害，路上拉個人也可能頂得上用場：「移動互聯網不是這樣的，別說應屆畢業生，哪怕幹過互聯網這行，適應這個新行業也要半年時間。 」這半年時間，公司裡的老程式師就成了師傅。 「不光能帶人，還有層感情關係。 」全雲峰透露，圈內不時會傳出消息，誰誰誰又一個人碼出暢銷軟體一夜暴富，很多人躍躍欲試想單幹：「有了這層師傅徒弟的感情關係後，學成後突然離職的情況會少些。 」

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