網路招聘站長應從獵聘網「聞」出什麼味道

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前車之鑒後車之師，作為網路招聘行業的一員，我們理應從行業發展的潮流中覺察出一些發展的捷徑或是需要規避的地方，畢竟作為一項資源比拼的領域，普通站長如果能夠較好利用行業領先者發展過程中的經驗， 那麼對於自身資源的節省就是相當可觀的。 至少行銷定位方面的預算就可以降低三分之一。 其實遠的不說，獵聘網的成功就猶如電商裡的唯品會，總是給大家一點衝擊的感覺，畢竟作為一種相對較新的模式，獵聘網的突出重圍讓大家看到了一絲新奇。

瞭解使用者的定位需求，保護個人隱私。 相對於其他一些同類型網站，獵聘網針對簡歷的優化的確做得相當出色，管從工作經歷還是年薪來看，90%的簡歷都是本科以上學歷，三年以上工作經驗。 相對於大多數網站不對求職者設立門檻不同的是，在獵聘網基本上找不到應屆畢業生，這對整體求職人員的素質有了穩定的保證。 況且獵聘網非常尊重經理人個人的意願，簡歷及個人詳細資訊只面向希望面對的物件，即使你是獵頭，也無法看到希望隱藏的簡歷資訊，這也從側面提升了獵聘網的專業度。

直擊核心使用者群體。 其實獵聘網之所以前期發展如此順利，是因為獵聘網所面對的人群相比于高低端更具求職欲望。 因為中層管理員對於企業來說十分難以招聘，雖然說中層都是內部培養，但是更多時候企業需要外部人才的補充，而這個用作幹部儲存的外部人才也只能從中層開始做起。 況且對於中端的求職人群，其最根本心理想法必然是我要找個大公司，我要個不錯薪水，而獵聘網針對他們所能提供的年薪10W，已經具備了相當大的吸引力。 獵聘網和受眾的需求互補，緊密的合作自然也就理所應當。

上面兩點算是欽防招聘網感覺獵聘網立足中高端招聘的兩個最大殺手鐧，對於專業圈點評、簡歷優化、資訊對接，獵聘網雖然做的不錯，但終究是瞭解使用者的求職心理，否則也不會將這些二級功能做的如此細緻。 不過任何一個行業發展都會有不足的地方，獵聘網在一些方面的確是勝過中華英才網、智聯招聘、一格電等傳統豪強，但是論發展基調，獵聘網並非無懈可擊。 可以說一些點的處理不當便會葬送自己的發展前途。

中高端的人員流動性不大，大面積鋪設崗位會造成資源的膚淺感。 其實在中國這個大環境下，高端崗位的招聘更多傾向于人脈之間的溝通和推薦，針對網路找獵頭還並沒有形成一種習慣。 在這樣一種背景下，獵聘網實則可以先深耕一些個高新的行業，比如金融，諮詢，公關等。 將這些明星產業的深度充分挖掘，不僅能解決後期網站發展上資源匱乏的情況，還能提升自我的專業度。 試想在金融領域，一個本科畢業生剛入職差不多就能達到8萬了，並且這些行業也都屬於高端行業，社會關注度高，一下就能打造高端大氣上檔次的感覺，讓每一個有兩把刷子的人才都想要來試一試，在招聘這個沒有辦法講究使用者粘度的行業， 求職者對於自身的關注才是發展的前提條件。

欽防招聘網認為雖然獵聘網在求職人員的門檻設立上下足了功夫，但是仍然沒能解決求職資訊不對稱的老問題。 舉個簡單的例子，筆者向網站投遞了簡歷並訂閱了一些職位，但問題這個時候出現了，訂閱項太粗泛致使收到的資訊給人感覺就是網站沒有真正看我的簡歷，純粹就是根據訂閱項簡單過濾發送。 雖然從系統角度上說，這種做法只能歸結精細的追求，但是就獵聘網目前的狀況來看，沒有大資料及高效演算法的支撐根本無法做到精細化的標準。 這會在潛移默化中造成一種服務低下的感覺，所以獵聘網運營者本身應該從簡歷填寫入手，改變粗略的填寫方式，附帶多份針對性很強的調查問卷來獲取簡歷之外的資訊，從源頭將資訊精細化，而不是依靠所謂的系統篩選，此外， 將處理好的簡歷資訊送交多年HR經驗及行業經驗的人，讓他們對簡歷進行人工匹配，這樣才能大幅提高精准度。 這便是之前所說是的專業圈點評，想要做中高端招聘，細微處的使用者體驗不做好，怎麼才能籠絡住更為牢靠的市場粘度。

獵聘網作為一家立足中高端招聘的網站的確有自己的過人之處，就其產品包裝帶給使用者的那種專業感就已經令我們這些小站長心生羡慕，但是獵聘網同樣存在自己發展的不足點，隨著資源鋪設的廣度增加，它所提供的資訊和服務監管難度也劇增， 怎樣在高端行業內繼續形成一種口碑是一個很大的命題，這對於自身的員工素質也提出了一個很高的要求。

　　最後說一句與文章關係不大的話，不管怎樣，找工作終究是資訊的對稱發佈，除了網站本身，我想作為求職者時刻保持自省，不斷改善自我行動，何愁找不到好工作呢?以上來自欽防招聘網HTTP://www.qfzp.com/， 轉載請注明原始出處，謝謝。