淺談地方性人才網站運營

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(一)前景巨大的網站類型

人才類網站也是草根站長們較為熱衷的一種網站門類，市面上也有不少開源的人才類網站程式下載，這讓站長們解決了做人才站的技術上的壁壘。

那站長做人才站還有前途嗎?機會還大不大?我認為是有大量機會的，當然站長若去做大而全的人才站，那沒啥前途，智聯，51job等等早已佔據了招聘站的市場，58同城，趕集網這幫分類資訊的主也虎視眈眈的想要瓜分這杯羹。

但我們雖然壓不過那些大型互聯網公司，但是我們完全可以從小處去做，深挖洞。 大公司再大，也不可能面面俱到，就算面面俱到了，他們也永遠無法做到面面具好，面面具精，這就給了我們充分的機會，其中地方性的人才站，垂直行業的人才站就是我們值得考慮的專案。 我們今天詳細來談談地方性人才站，所謂強龍壓不過地頭蛇，站長做地方人才站多在自己所在的城市或地區，這就是相比大型互聯網公司所不具備的優勢，大型互聯網公司可能在一二線城市設有分公司， 但在一些小城或縣城裡他們很少有分公司駐在當地，就憑這，他就敵不過當地站長。

站長對自己的家鄉肯定較為瞭解，人脈等各方面都在這裡。

(二)多元化的推廣行銷

那站長做當地做人才站有哪些值得注意的地方呢，我覺得做該類網站就推廣與行銷方面而言，seo等利用互聯網本身的推廣方式並不是首位，最為重要的是能夠整合當地的資源，線上下做好活動推廣與策劃，如果有可能最好能與線下的相關部門， 政府機構，學校或培訓機構達成合作這會給你的網站帶去很多名氣與切切實實的訪問量，並且讓你的網站變得更加權威。

另外地方性的人才網的運營的成功與否並非單純靠流量取勝，有的小縣城全城加起來也沒有大型網站一天訪問的人數多，那人才網的好壞到底靠什麼衡量呢?很簡單，你的使用者是否能在你的網站上找到工作?如果找不到，那你的網站流量再多也沒用， 因為它沒有用處。 反之呢，它就是一個真正能為你的使用者提供價值的網站。

所以說這一點地方人才網站與其它類型網站也是有共性的，那就是為使用者提供價值。 其實任何網站最好行銷推廣，那就是對使用者真真正正，實實在在的產生價值，一個真正有價值的產品和網站那不用你過分宣傳推廣，使用者自然會為你形成口碑傳播和病毒行銷。

(三)切實可行的盈利模式

那地方性的人才網站到底如何盈利呢?它與其它網站還有所不同，筆者認為地方性人才網站不應該把傳統網站的盈利模式照搬，例如廣告聯盟之類的盈利模式就不太適合地方性人才網，因為地方性人才網站並不是一個大流量的網站。

地方性人才網可以參考獵頭公司的盈利模式，或者開拓一些適合自己的的盈利模式。 筆者認為地方性人才網站的盈利模式應當考慮到線下，能將線下服務與線上服務相結合才能獲得利益的最大化。

具筆者所瞭解，大多數地方性人才網站的常見盈利模式有,獵頭模式，就業培訓盈利，人才招聘會，線下招聘DM。 這幾個盈利模式都是筆者認為比較可行且實用的盈利模式。 其中值得一說的是除了辦網站，還可以同步創辦線下招聘dm(掃盲:dm就是像雜誌一樣的那種廣告資訊冊，現在比較流行)。

站長通過DM不僅可以獲得廣告費，還可以通過DM鎖定好線上的使用者，線上線下雙媒體會使你的本地人才平臺做得更好，使用者更具黏性。

原文：江都招聘網 HTTP://jiangdu.laijiuye.com