線上招聘市場格局初定 中小地方招聘網站逐步進軍移動市場

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據國外媒體的報導，近期中國線上招聘市場需求持續性增長，線上招聘市場競爭情況有所好轉。 越來越多的雇主選擇線上招聘廣告，而不是傳統的印刷廣告。 可以說線上招聘市場的好壞是整個招聘市場的晴雨錶。 從另一個角度來分析，目前正值高校學生畢業就業高峰期，大量應屆人才湧入招聘市場，求職需求增加，在線上招聘應用廣泛普及的前提下，必然帶來線上招聘市場需求的增長。

在08年和09年的經濟危機下，線上招聘行業可以說經受了一次艱巨的考驗。 經濟危機的爆發將全球經濟都拉向了谷底，我國經濟受到的衝擊也很嚴重。 經濟形勢的好壞影響著人才招聘網的經營效益，經濟形勢好，人才需求量大，企業招聘人才求職活動頻繁，人才招聘網的流量便會提升，經濟形勢差，人才需求量就小，企業招聘人才求職活動相對較少，人才招聘網站流量便會減少，自然， 市場份額也會因流量的多少增長或降低。 再加上行業競爭，招聘市場價格低廉，個人求職使用者免費，大中型企業自建招聘網站等諸多因素，前幾年的招聘市場可謂滑向了最低谷，就連網路招聘行業的三大巨頭：前程無憂，智聯，中華英才網，從發佈的財報中也可以看出經濟回暖下， 也沒有取得太多的盈利甚至虧損。

不過今年，伴隨經濟的強勢反彈，人才需求和就業需求的雙向增長。 招聘網站格局初定，從幾年前的2000多家，到現在真正運營的大型網站不過100家，國內招聘網站在短短幾年時間裡已經淘汰了90%，在盈利模式不清，招聘效果沒有保證，知名度缺乏這發展過程中的三座大山的壓迫下， 招聘網站完成洗牌的同時，也完成了競爭重點轉為招聘效果運營理念的轉變，反而帶來了一定的增長復蘇。 據艾瑞諮詢分析，中國網路招聘市場近幾年優勝劣汰，資本湧入、廣告大戰，一大批中小招聘網站早已名存實亡。 2009年中國網路招聘市場規模超過12億元，市場三足鼎立的局面不變。 而中小型招聘網站在經歷了洗牌後，更多的轉向了細分區域市場，以求挖掘更多的使用者份額。

不管是低價競爭，還是免費策略，中小型招聘網站都沒有底氣向巨頭們挑戰。 其綜合行銷能力在巨頭面前更是不值一提。 如何抓住線上招聘市場需求增長的勢頭，搶佔市場資源。 作為縣域招聘網站的典範，吳江人才網(HTTP://www.wjjob.net/)很好地詮釋了中小型招聘網站專注市場區隔的策略。 定位於為地級市以下的縣和縣級市提供專門招聘服務的網站，專注于吳江這個縣級市的招聘需求，吳江人才網可以開拓大型招聘網站沒有顧及到的盲點，在細節上做好細分區域的線上招聘服務，同時也能更多的吸引線下使用者，轉向線上招聘網站。 同時，吳江人才網也意識到隨著我國縣域經濟的發展，特別是蘇南這類縣域經濟發達地區，人們的生活節奏也越來越快，日常可能無暇顧及來自網路上的招聘資訊，很多時間都忙於戶外奔波之中，而更多的利用手機上網獲取資訊的情況。 全面對網站改版升級，國內首推手機頻道（3g.wjjob.net）WAP版,讓使用者可以隨時隨地不受時間地點限制的流覽招聘資訊，讓使用者感受到手機上網找工作的方便快捷、手機頻道十分注重使用者體驗，除優化網頁速度以適應手機流覽外， 更是為使用者打造了一個適合手機小螢幕流覽資訊的版面。 使用者只要擁有網站帳戶，便可輕鬆流覽招聘資訊。

可以說，這是中小地方招聘網站逐步進軍移動市場的一個信號。 2010Q2中國移動互聯網市場整體規模達到40.2億，同比增長7.7%。 目前，以前程無憂，智聯，中華英才網三大巨頭為首的大型招聘網站已經開始進軍移動市場，中小招聘網站想要生存下去，必須搶在他們前面搶佔區域化移動招聘市場。