注重細節 與企業共贏才是地方招聘網站的生存之道

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開頭也來個祝福吧，還記得12月1號的互聯網大會呢，一直對A5有著相當的感情，這裡祝A5的朋友們馬到成功吧! 快一年沒有在A5寫文章了，估計文筆有些生疏了，寫得不好請見諒吧。 下面就說說我們自己運營地方人才招聘網站兩年多的一些點滴經驗吧。

細節有時會判定成敗，所以我們從細節處著手，我這裡說的都是實打實的乾貨細節，決非一些文章說的大而空的東西。 這些細節表現在：

1、 開通了手機短信通知功能，就是企業會員或者個人會員註冊會即時收到註冊語音總機短信，這個雖然會帶來成本上的增加，但是這個功能對增加網站的粘度和體驗度經過實踐證明確實是起到了相當好的作用。 而且這樣的功能給人的感覺就是網站非常正規喲。

2、 對會員增值服務的收費方式一定要多樣化，後臺我們雖然開通了支付寶和財富通的線上支付功能，但實際中還是有一部分商家和企業並沒有支付寶，還有就是一些HR們並不願意用自己的個人支付寶替公司線上支付， 或者是一些人從安全形度不願意後臺線上打款，所以除了網站後臺的線上支付，我們也開通的網銀支付，或者線上跟我們聯繫用支付寶或者財富通直接打款。 當然那個最重要的上門收款和公對公打款肯定是必不可少的，很多講究的企業會來你公司考察的，所以我們建議人才招聘網站還是公司化運營為好，畢竟嚴格來說個人是沒有資格運營人才招聘網站的。

3、 針對不同季節的招聘特性要有相應的措施和方法，比如在去年的暑假，我們就加大了兼職招聘欄目的宣傳力度，為希望暑假兼職的學生提供了好多的兼職機會，很多學生都非常認可我們， 往深了說這些學生畢業後求職的話會自然而然地想到我們的網站的。

4、 合理科學地運用積分機制，為了降低人力成本和鼓勵線上支付，我們給網站增加了線上支付自動獲得積分這個程式，線上支付會自動獲得積分，這個積分會按一定的比例在會員續費時抵現金使用， 這跟超市購物到一定金額會額外得到現金卷異曲同工吧。 而且我們會選特定的時間段加大這個積分兌換的比例，給企業會員最大的實惠。

更多的細節我會有時間跟大家繼續分享，當然是本文能得到大家的認可喲。 千說萬說一句話，注意這些細節無非就是讓企業在我們網站上能收到實際的效果，能夠真正達到與企業共贏，這才是地方招聘網站的成功之道。

另外從服務的角度你一定要教會企業正確科學地使用我們的網站，企業使用招聘網站有技巧和沒技巧那招聘效果是差別非常大的，所以我們也會即時動態觀察企業的招聘及收到的簡歷情況主動跟企業聯繫，即時勾通教他們方法及如何操作。 實踐證明通過我們的努力，目前我們的地方招聘網站在我們當地基本是家喻戶曉的。 當你的努力付出後並到回報這應該是站長朋友們最興奮的事了吧!以上文章由揚州招聘網(www.yangzhouzhaopin.com)原創于A5， ，轉載還請大家保留連結，謝謝!

好了，就寫好這兒了，有客戶電話打來了，正月是招聘的黃金月，咱得忙和了。