Seoer交接工作應該注意的問題

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作為一名seoer，避免不了的就是可能在前期的工作中會頻繁的跳槽，因為很多網站對於一名成熟的seo來說排名上去之後，剩下的工作就是不斷的調整不斷的檢查，維護並沒有太大的技術含量(我是指一些常規的優化公司，資源比較少的公司 )，所以為了尋求更多的學習機會，技術能力的提高，會找一個更適合自己職業發展的公司進行打磨自己，還有的是因為無法得到更多的薪酬待遇而選擇跳槽，總之seo這一行業的跳槽率很高， 很多企業在選擇用人的時候一般考察一個seo的時間在三個月左右，如果三個月的時間能夠讓工作趨於好的方向發展，那麼三個月也是百度一次在不斷的小更新之後迎來大的提升的一個時間， 所以在這一段時間能夠看出一個seo的技術能力跟工作能力!!

說了這些是對於seo工作性質的一種定義，因為選擇了seo就應該接受他的每一次改變，心態很重要，因為本人非常不喜歡跳槽，由於個性的原因我喜歡有個穩定的工作，單是無奈選擇了seo這一行業就得不斷的調整自己的心態，適應這一行業 ，那麼在跳槽過程中遇到很多的問題，因為有我給別人交接的問題，也有我交接別人工作的問題，雙向的交接讓我體會到如果你作為一名seo技術主管的話，應該如何把交接對網站的影響降到最低作出相應的對策!

首先，我認為一名公司管理人員在員工作出辭職申請的時候，首先應該確保員能夠有一段時間來做離職，並且能夠找到接替的seo工作人員，因為這樣才能夠有備無患，很多人一走了之，這樣對於網站的優化的影響是很大的， 要知道沒有人管的網站排名會降的很多，在現如今這個全民seo的時代，競爭者如此之多，一天不去操作網站，就好比逆水行舟不進則退!所以避免這種情況的發生就得找好接替的seoer才可以方形。

其次，就是讓接替者提前上崗至少應該有一天到兩天的時間讓他與前任seoer能夠接觸兩天，可以作為一名參觀者的身份熟悉前任seoer的工作狀態，工作方式，如果有經驗的seoer會很快就能適應前任seoer的工作模式， 因為網站如果不同的人操作的話會有不同的效果，就拿外鏈來說把，如果前任seoer一直在做論壇的外鏈而新來的人上來就只做博客而不做論壇，或者更新內容的頻率不同，都會對網站產生影響!交接中就是要避免這種影響降到最低!

總結：

1：讓前任seoer寫文檔;文檔的內容包括每個網站的後臺使用者名密碼!還有在工作期間都負責哪方面的工作，之前的操作流程，網站的排名情況!都要整理出這麼一個文檔來!

2：對於接替seoer來說應該在上任前一段時間繼續前任seoer的操作方法，當然很多seo很高傲對於自己的技術很自信，單是也應該對那些排名好的站繼續之前的操作流程， 隨著不斷的深入瞭解網站的情況再根據百度的變化作出相應的調整。

3：好聚好散，不管是接替者還是離職者都是seoer作出的選擇，既然選擇了就應該好好做，善始善終是seoer的職業道德標準，總之離職者本著對工作負責的態度應當站好最後一班崗!

說這麼多，其實自己最不想寫了，如果有可能我還是不會選擇跳槽的!!!!!

小松 qq：317655657 轉載請注明：www.byshuichuli.com