全敏：淺談微博行銷的團隊建設

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隨著微博的高速發展，微博使用者的逐漸增多，微博的價值也得到了體現和提升，隨之帶來了大量的商機，據一位互聯網知名人士說：「微博是十幾年前的互聯網」，這樣的認識，可以說微博對行銷的價值又進一步擴大。 而現在的粉絲大部分掌握在明星和一些做的較早的微博主手中，一般的的草根要想做起來非常艱難，而從最近在網路上紅極一時的「浙江微博第一人」的女企業家「酒紅冰藍」，他們團隊有100多個帳號，微博價值超千萬，可見其團隊的強大力量， 從而也給我們指明瞭一條路，那就是走團隊路線。

一：人性化團隊的建設

團隊建設首先選擇合適的團隊人員，只有團隊人員齊心協力，才能做出好的成績。

1.愛好微博，對微博行銷感興趣，只有愛好了才有激情去做事情，所以首選微博控。

2.要有誠信，願意合作，不要貪小便宜的。

3.團隊成員要有進取心，有自信，並且有比較強的執行力，因為微博是一個長期的工作，不可能一兩天看到效果，只有長期堅持下去的人才能做好微博。

4.談吐大方，修養良好，經常溝通與交流，增進感情和解決問題。

5.對於兼職微博的還需要一定的時間，因為微博也需要用心去打理的。

二：團隊的合作問題

只有團隊人員精誠合作，才能創造出價值

1.應對「搭便車：問題(就是你做我也做，你不做我就不做)，對於團隊成員」搭便車「行為，最好的辦法就是把每個成員對團隊的貢獻區分化。

2.團隊成員最好是共同管理一個或者多個號，分工進行，比如說哪個找主題相關資料，哪個負責發佈，哪個負責推主號。

三：創造良好的團隊合作氣氛和行為規範

團隊成員一起工作時，整個團隊氣氛會很大程度上影響個人的行為，即使不能把每個團隊成員的貢獻都區分開來，但是如果團隊成員認識到有人在評價他們的行為，也將是有效地擺脫「搭便車」困境的辦法。

四：解決團隊的信任問題

團隊的信任問題是非常重要的，只有互相信任才能把事情做好，要讓每個團隊成員瞭解網路經營的風險與難度，並且將共同努力去克服這些困難，做到讓每個團隊成員都有主人公意識，互相信任，才能讓團隊更有激情。

微博團隊建好後，就要開始漫長的積累粉絲的過程，路途是艱難的，但是一定要相信有美好的明天，成員之間要經常溝通與交流，解決一個個難題，為著共同的事業而奮鬥。