商業網路行銷之招聘行銷

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21世紀是網路的世界，越來越多的人接觸到網路，中國的線民數量已經達到1.3億，越來越多的企業也開始重視網路行銷，通常我們知道的網路行銷有搜尋引擎行銷、電子郵件行銷、即時通訊行銷、病毒式行銷、BBS行銷、博客行銷、SN行銷 、事件行銷 等等，今天介紹的是越來越多的被很多品牌公司引用的企業招聘行銷。 那麼招聘行銷是用什麼行銷方式呢，通常就是一些企業在各種招聘網站上面發佈很多招聘資訊，包括免費的招聘網站收費的招聘網站，而發佈的崗位則是一些常用的崗位，比如會計，司機，等等，但實際情況是該公司根本不需要這些崗位的員工， 或者公司根本不缺員工，那麼企業為什麼要發佈這些招聘資訊呢?

這就是招聘行銷，下面按詳細的分析下這種開始被越來越多企業運用的新型網路行銷模式：

1、成本低

很多小型招聘網站是免費發佈資訊的，不收費，只需簡單註冊一個帳號，也不用什麼相關證件和審核，而一些相對知名的招聘網站雖然收取一點費用並且要相關的手續和公司相關的材料，但是比起那些廣告費， 每個月500-1000的費用是十分便宜的。

2、效果好

每個求職者在找工作時必然會去仔細看公司的介紹，而每個招聘網站上都允許企業放一些公司的介紹，這樣自然應聘方自然回去看那些公司簡介，甚至如果公司有網站，應聘方必然也回去看一下招聘方的公司網站，這樣無疑是很好的宣傳了公司的品牌。

3、責任小

很多人投放簡歷後，但實際收到招聘方答覆的很少，因為這是一個正常現象，很多應聘的人會認為能收到招聘方的回復是運氣，而沒有，很多人也只會認為運氣不好，但實際情況是很多企業根本不會給你答覆，因為他們根本不招人， 只是想通過這樣的形式來做廣告，提供企業的品牌。

4、搜尋引擎的行銷

在企業在各大招聘網站上投放大量的招聘資訊，對企業網站的搜尋引擎行銷也是非常有好處，這樣可以利用那些大型招聘網站的高權重為自己企業的網站提供權重，同時更多的在搜尋引擎裡曝光，來提供企業的品牌知名度。

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