淺談河北新鑫人才網使用者搜索習慣研究

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不同類型的網站，使用者群體肯定是不一樣的。 作為一個新的人才網站，河北新鑫人才網也一樣，優化初期，設置關鍵字的時候，就開始研究使用者的搜索習慣了。 經過一個多月的實踐和琢磨，我認為熟悉使用者搜索習慣對關鍵字，關鍵字組，以及長尾關鍵字的準確使用非常有説明，而且效果良好。

一.使用者群體分析

作為一家人才網站，提供的主要服務是求職和招聘資訊，以及一些人力資源方面的資訊服務。 其使用群體來講比較容易判斷，一是求職者，主要包括應屆畢業生大學生，社會上的無業人員，想跳槽的人員。 其中應屆畢業生群體比較大，社會無業人員次之。 對於招聘方面來講，主要是需要補充人員的企業單位，分析認為，流動性大的企業需求肯定大，比如銷售類的企業，象保險業。 人力資源方面的資訊服務，主要是以人力資源管理從業者而言，這方面的群體比較集中和有針對性。

二.搜索習慣分析

人才類網站，主要資源來自兩個方面，求職和招聘。 求職資訊越多，對於招聘企業吸引力越大，反之，招聘資訊越多，對於求職者吸引力也越大，二者是相互促進的。 而使用者的搜索習慣是影響關鍵字及片語的重要因素。

首先從求職者考慮，假如一個人要求職，肯定要找人才網站，這樣，以當地名稱命名的人才網站肯定是首選，比如我們面臨的，就是河北人才網和石家莊人才網，再進一步想，求職者除了知道網站外，最注重的還是招聘資訊， 比如：河北人才網招聘資訊，石家莊人才網招聘資訊，河北人才網最新招聘，石家莊人才網最新招聘等。 經過分析後，上面幾個相關的關鍵字組可以考慮使用，於是去百度和谷歌試著搜索，並研究百度指數，發現使用者這樣的片語搜索的確不少。 這樣，從使用者角度出發的搜索習慣就會有了結果，使之變為我們的關鍵字組或長尾關鍵字。

再一名有經驗的招聘者來講，可能會對當地人才網站情況很熟悉。 從搜索習慣來說，招聘者可能會考慮的包括：河北人才網求職資訊，河北人才網人才資訊，石家莊人才網求職資訊等。 進一步想的話，招聘者為了使搜索更有針對性，可能會直接搜索求職崗位，比如：河北人才網求職銷售，河北人才網銷售等。 這樣，我們除了考慮使用相關片語外，還可以研究當地流動性大的崗位，以這些崗位名稱及相關片語來設置成關鍵字組或長尾關鍵字。 流動性大的崗位，一般會有銷售，促銷，IT，保險等。 具體細節和確定，要通過試著搜索和百度指數來確定。

搜索習慣的研究，除了核心關鍵字外，最主要的使用相關關鍵字組，這些片語如果使用恰當，帶來的搜索流量不容忽視。 我之所以有此想法，也是通過河北新鑫人才網流量研究得出的，我發現通過搜索河北人才網招聘資訊等相關片語來登錄我網站的人，也不在少數。

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