二線地方人才網站的另類運營方法分享

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二線地方人才相對小而精悍，雖然規避了一線城市人才網站激烈的競爭，但是相對於一線城市而言，二線地方人才網站的盈利難度則相對較高，這似乎是打了一個平手，但是對於相對規模較小的團隊運營地方性的人才網站還是擁有一定的優勢的， 只不過這個優勢能否轉化成利潤，就要看這個團隊的運營模式了。

本文在這裡分享的是有關二線地方人才網站的另類的運營模式，而傳統的二線人才網站的運營往往立足于互聯網，通過搜尋引擎優化來實現網站的流量，再加上線上下和商家進行溝通，為商家提供各種各樣的服務，這種方式也不是不能夠賺錢， 但是卻存在著兩個問題，一個是賺的錢少，另一個還有可能虧本。 而本文分享的另類的運營模式，則能夠進一步啟動二線城市人才網站市場，從而實現利潤的最大化。

首先說說二線城市人才網站的另類宣傳方法，筆者認為在二線城市的人才網站網站的宣傳方法上應該遵循一個原則，那就是線上線下同等重要的原則，線上上的宣傳除了重視SEO優化之外，還要注重在地方入口網站、地方QQ群和貼吧上進行宣傳， 這些宣傳方式成本相對較低、而線下的宣傳成本則相對較高，但是卻能夠增加普通老百姓對網站的信任度，通過線下的宣傳能夠讓百姓更加直觀的感受人才網站在工作介紹方面的突出作用，而且通過大量的線下宣傳， 也有利於提升網站線上下的人脈關係，這可是地方人才網站持續發展的關鍵所在。

接著就是轉變人才網站運營思路，將被動提供職位和人才為主動説明企業招攬人才，説明人才獲得滿意度更高的工作，這就需要地方人才網站的運營人員將維護服務的工作進一步深入，根據對人才提供的簡歷和企業單位提供的職位需求進行主動分析， 並通過企業和人才的連絡方式，作為地方人才網站的服務人員主動出擊，説明這些人才進行聯繫，這時候不僅僅通過發送郵件的方式，而是採用電話聯繫的方式，這種更容易讓企業人資部門和優秀人才獲得更佳的服務， 自然就能夠提升地方人才的品牌服務形象，改變之前光收費不幹活的不良印象。

最後要用於搞副業，很多傳統的二線地方人才網站更多的是提供求職服務，對此筆者認為可以利用網站中的龐大的資料庫，根據人才當前所缺失的技能，並分析這些技能所能夠產生的價值，從而在網站上提供相應的技能培訓工作， 雖然不是地方人才網站自己去搞，也是和相應的單位進行合作，但是這種方式也能夠通過地方人才的大資料，來獲得更多的利潤，通過開設一些培訓課程也有助於網站的粘性，增加使用者的忠誠度。

以上就是筆者總結的有關二線城市人才網站的另類運營方式，是不是感覺有點奇詭，實際上這些運營方式只是筆者結合了服務第一的原則，創新的讓被動式服務轉化成主動式服務，無論是從增加培訓內容，還是宣傳方式的創新， 其目的都是為了讓使用者能夠更加無縫的對接到地方人才網站。 並在此基礎上建立有效的大資料庫，這樣一個地方人才網站想要不盈利都是很困難了。 本文由www.qcrencai.com 中國汽車人才網首發A5，轉載請注明謝謝!