SEM-管理、人才必須兼備

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不做SEM不知道,做了SEM才知道什麼組建一個SEM有多艱辛. 行業人才的匱乏,造成SEM團隊有可能只是放在棋盤上的一副散棋. 中小企業SEM團隊的前期建立相當難,

最主要的還是人才缺乏.

因為很多企業對於SEM也只是個初步瞭解.如果讓企業花個5000RMB~8000RMB請一個SEM行業人士,是眾多中小型企業無法接受的.當然一個人是不夠的,像EHSY西域(中型電子商務企業) 中的SEM.還非常的艱巨.因為人才的匱乏,行業的新穎,管理的不完善.使得中國首家電子商務銷售企業的SEM團隊,路走的非常坎坷.不過也希望在不久的將來,有了EHSY-SEM做了個開頭.更多的企業開始著手此類行業的發展.

企業SEM必須需要有"鐵三角"

一.SEO大師

二.Adwords大師

三.KYW大師(keywords 關鍵字優化大師.)

對於這3種職位基本月薪不底于5000 RMB(行業人才的匱乏,也使得工資會慢慢上升.或許對於個人而言是好事吧~ 但是對於想組建一個SEM團隊的銷售型電子商務企業或許有點招架不住.只能說大多數老闆還沒意識到其重要性.所以薪資基本也不會出的太高.)

人才有了.但別忘了團隊需要更多的基層人員,因為還是靠他們為我們實現一些基礎設施的建設.比如說網站編輯.網路產品發佈員.等也由為重要.所以組建一個團隊 需要非常多的人. 多人力量大.這樣才能立足于這個互聯網市場.

不過最終團隊還是需要一個領頭的,具備SEO網站優化水準、ADWORDS管理優化能力與KYW的優化水準(主要針對使用者心理分析關鍵字).才能讓此團隊良性的發展下去.

SEM團隊必須建立在企業得知其作用相當於一個IT,HR的前提下.才能發展的更好. SEM路還真的很長,因為網路世界才剛剛處於萌發期. 而且眾多網友有著這樣的誤解把SEM當作個人, 而 SEM並不是個人.而是一個具備著5人以上的團隊~SEM只存在於中大型企業之中. 個人與小企業只是SEO.... 或許這點概念很多人還沒搞清楚, 但希望大家瞭解到SEM是個團隊也是個部門,也是未來一個新行業.

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