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當一個客戶帶著明確的關鍵字來找你,要求你回答:什麼時間排到什麼位置,多少錢? 你怎麼辦? 這可能是許多seo業者經常遇到的尷尬。
當客戶對你提供的服務的理解跟你有明顯距離時,你既不能簡單地按客戶的邏輯來回應需求,也不應簡單地作「不接受我的看法就只能放棄」的決定,這都是對客戶和自己的不夠負責,你應該設法與客戶取得共識。
一個對seo一知半解、不了解行業真實狀況的客戶,如何與其取得共識呢? 首先,我們要建立共同的背景認識,形成雙方的心理接納度基礎。 客戶最初與你的溝通困難,可能是行業知識上的不對稱以及對你未建立心理接納度,你強行灌輸行業知識和你的觀點是很困難的、容易出故障的,因此應結合客觀事實,結合客戶的常識、利益和價值觀,通過對比、類比、延伸、實例等手段, 令客戶與你建立共同的背景共識的,由此形成一定的心理接納度。 建立心理接納度遠比爭論事實重要。
一. 將對目標共識的追求,轉為對背景共識的追求
如果你說A,客戶贊成,你說B,客戶同意,你說C,客戶支援。。。 你們形成了共同的語義環境,共同的觀念基礎和心理基礎;最後你說,我們應該這麼做,客戶很可能就傾向于贊成。 而其實你最後說的「應該怎麼做」,跟前面說的ABC未必具有絕對邏輯關係,真正起作用的是雙方的心理接納度。
用一句抽象的話來表述,就是「將對目標共識的追求,轉為對背景共識的追求」。 這不是在玩弄談判技巧,而是對你自己交流模式的一種導向,通過圍繞客戶的利益和價值觀進行背景共識的雙方趨同,你和客戶都將相互更加理解和信任,從而提升合作基礎。
例如,客戶要求你在一定時間內沖入一個排名,我們可以先粗略分析一下,目前排在前面的競爭網站在內容、結構、外鏈等環節具有怎樣的優勢,然後與客戶自身網站進行對比,客戶如果能產生對自身網站與競爭對手的客觀差距的認識, 就是非常好的背景共識基礎,客戶就更容易理解要追上競爭者不是那麼簡單的技巧問題,需要多方面的重組完善,這樣就避開了一開始就聚焦于SEO觀念衝突。
二. 將對結果的感性追求,轉換為對資源的理性關注
客戶說「我要什麼」,我們可以反問「你有什麼」,這就是從對結果的感性追求轉換為對資源的理性關注。 從對結果的感性追求轉換為對資源的理性關注有很多辦法,這裡,何田重點推薦大家使用表格法。 表格是一種固定化的經驗思維模式,當交流的注意力集中在表格的專案上時,很容易使人們理解和接受表格所包含的理念,而不必進行理論說教。
例如,當客戶詢問你可以在如何時間內沖入某個排名,我們可以先和客戶一起填寫一個表格,這個表格體現了沖入排名所需要的資源、客戶當前所具備的資源、競爭對手所具備的資源,由此客戶很容易接受「資源決定排名」的seo理念, 將seo要素數位化,從而促使客戶將對結果的感性追求,轉換為對資源的理性關注。
以下是一張類比的seo資源圖:
總分合格得分客戶的站競爭站1競爭站2網站層次結構20156。。。。。。 站內連結542。。。。。。 站內代碼規範531 內容原創度1056。。。。。。 內容更新度1055。。。。。。 內容主題相關度1056。。。。。。 外鏈數量1053。。。。。。 外鏈品質20154。。。。。。 建站時間長短521。。。。。。 功能變數名稱因素513。。。。。。 總得分1006038。。。。。。 不確定因數+-20%
「資源決定排名」是何田對seo的理解,這句話的真正意思是,其說排名受資源決定,不如說我們可以影響的唯有資源。
上表的資源專案及他們的比重都是類比的,只是為了表達結構。 更精確的結構分析請參考點石小鵬的《seo專案之如何分析競爭對手》。
觀察上表時,有幾點值得注意:
1. 引擎的反應象生命體一樣,是難以估摸的,各種要素的羅列及權重均只是表示一種近似的公式化類比,與其說是反映對引擎結果的影響力,不如說是對seo可以執行的工作的一個量化和規劃化。 上表最下部的不確定因數,是對引擎演算法的不可估摸部分的反映。 也就是說,真正的得分是在目前已知的總分上乘以0.8-1.2的可變係數,至於每個站的可變係數是多少,是不可預估的。 因此,根據表格所反映的資源來確定最終排名是不現實的,但表格體現了要獲得排名必須準備的資源。
2. 不同的搜尋引擎演算法不同,各因素的權重是不一樣的。 選擇客戶最重視的引擎進行評估。
三. 將按排名結果收費,轉化為按每種資源的實現付費
上述表格也可以轉化為業務流程圖或收費流程圖,將按排名結果收費,轉化為按每種資源的實現付費,或者說按工作流程收費。
以下是一張類比的工作流程收費表:
總目標階段1預期目標階段1收費約定評分標準及說明階段1實現情況階段2。。。 網站層次結構2015 站內連結55 站內代碼規範55 內容豐富度105 內容更新度105 內容主題相關度108 外鏈數量108 外鏈品質2015
通過事先界定評分標準,可以實現對每一步工作結果的數位化,從而使雙方利益有據可依,減少了含混和扯皮。
由於有競爭對手的資源狀態作為參照,考核標準很容易客觀地確立,客戶也容易產生控制感——對一步步逼近對手的過程的感知。
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後記:曹繼忠看過本文後提出意見,其實,需要在技術層面交流的客戶(特別是老闆)並不一定多,本文對於如何說服客戶可能意義不大,本文主要價值可能在於通過數位化表格落實談判結果,減少矛盾的發生。 我很感謝他的意見,並深以為然。