SEO求職中你需要給你的面試官看到的三個閃光點

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在今天中我們看到搜尋引擎不斷推出新的演算法，如今SEO網路推廣與兩三年前有著翻天覆地的變化。 SEO人才需要不斷的學習與改進才能跟上腳步。 每一年都有很多人因為跟不上變化而退出SEO行業，當然也有很多新手躍躍欲試。 對此每年都有很多的SEO求職者，想要求職成功就必須顯露更多的閃光點，下面筆者詳細的談一談SEO求職者在於面試官交談時需要展示的自己的閃光點。

詳細規劃，引導你的面試官

無論何種類型的用人單位，也不管這個用人單位需要的SEO人才是做什麼的，往往面試官在於求職者交談中都會問及：你對我們公司的網站有什麼好的規劃呢?這就是考驗SEO求職者的SEO規劃， 這是每一個SEO求職者必須要展現給面試官重要的閃光點之一。 因此筆者建議各位SEO求職者們，在到一個用人單位求職面試前，你需要要做好必要的功課，根據SEO這個行業與近期的搜尋引擎變動做一份有針對性的SEO規劃，然後你需要在面試的過程中將自己的規劃與面試官分享。 當然我們在面試的過程中需要做到言簡意賅，過多的語言描述反而會成為累贅，畢竟面試官也沒有那個時間聽你長篇大論。

突出優勢，讓面試官知道你能為企業帶來什麼價值

用人單位在尋找人才的時候最核心問題的就是想知道你能幹什麼，雖然我們知道尺有所短寸有所長，但是用人單位在進行招聘的時候必須考慮公司的整體利益，因此作為一名SEO應聘者就必須展現出自己的優勢點，問一問你的優勢有什麼， 你有站長的經驗還是網站製作的經驗等等，這些都是SEO的一些附加技能。 而作為一名SEO求職者我們在面試的過程中就要展現出來，這些優勢點都可以為你很好的加分。 想一想自己能夠做什麼，對於企業來說有什麼優勢能夠為企業帶來更多的價值，如果你展現出來，你將會更受到面試官的青睞。

創新思想，讓面試官有所感觸

憑什麼我們能夠讓面試官接受我們，錄用我們。 而這還關係到你是否能夠展現出有創新思想，在上文筆者提到過SEO是一個不但變化著的行業，企業並不喜歡那種思維局限，不會創新的員工。 假如我們不能像面試官展現出創新的思維，那麼面試官就會認為我們墨守成規。 比如百度在今年推出的新演算法，你可以根據所應聘的企業的網站進行分析，分析這一個新演算法對於我們網站的影響，我們如何降低和避免影響等等。 這樣面試官就會不知不覺中被你吸引，你的才能與技能也將會被面試官所認可。

筆者發現往往有很多SEO求職者在面試的過程中不懂得變通，往往局限于網上看到的操作手法，沒有自己去總結與分析，在面試官面前就根據自己看到的內容一五一十的回答。 這樣的回答往往最缺乏說服力的，也很難博得面試官的青睞。 只有在面試的過程中不斷的像我們的面試官展現我們的計畫、價值與思維的閃光點才能真正虜獲面試官的心。

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