SEO職位薪資更待如何

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一直以來從事SEO工作的朋友或多或少都有過應聘SEO職位的經歷。 其中SEOER的工資成為了不可忽視的就業因素。 那麼究竟SEOER的工資有沒有標準呢?那又是個什麼標準?有沒有標準呢?有!也可以說沒有!

之所以說有，因為大部分的SEOER都有個自己的心裡標準。 之所說沒有，那是招聘SEO職位的單位他也有自己的標準。 問題的關鍵字在於：這2個標準相去甚遠。 綜合考慮下，安徽SEO總結出以下幾點考慮因素，可以供各位求職者、招聘公司參考：

1、經驗

應聘者是否有過硬的案例。 有多少案例?是否操作過較大型的網站優化專案。 經驗尤其重要。

2、技術

應聘者是否擁有與公司網站對口的技術。 這裡指純技術。 也就是PHP、ASP語言一類的開發網站技術。 如果擁有網站開發技術，這就上了一個臺階。 較小的公司網站可以省去技術工資了。 即使是大型網站，擁有網站開發技術也是了不起的。

3、SEO技術

應聘者是否只知道添加連結?改改標題之類的? 能分析伺服器日誌麼?能根據蜘蛛的爬行來斷定搜尋引擎的口味麼?

4、SEO這個職位對公司有多重要

同樣是SEO職位，有的公司對SEO處於模糊狀態，有的不懂裝懂，有的真實地認識到SEO的重要性。 這些直接決定著這家公司對待SEO職位的態度。 當然工資自然地就會發生變化。

5、應聘SEO職位，你真的認為自己能勝任這份工作?

6、你是否除了應聘SEO職位，還有別的方法謀生?

某些SEOER，手上擁有大量的資源，SEO過來的流量。 隨便掛個廣告就可以到10000/月。 仔細想想，真的有公司願意開到10000的月薪麼?即使混得不怎樣點的SEOER，也能有個5000/月。 5000/月這個數位在不怎麼發達的城市那是相當高的收入。 憑什麼去公司應聘這個只有一半左右工資的職位? 那麼你是否是不能憑藉自己的SEO知識優化來流量走頭無論才去應聘SEO職位的?如果是，公司有必要給你高薪嗎?

7、參考以上6條。

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