Seo團隊人員應該認清自己的位置及職責

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SEO可以說是系統工程，SEO的成果少不了任何一個人功勞，而SEO團隊每個人職責、工作情緒、環境也會影響到整個SEO團隊，所以Seo團隊的每個人員應都該認清自己的位置及職責，別讓團隊的你或他影響到整個團隊。

今天之所以會寫這篇文章，是因為很多小型SEO團隊都會遇到這種情況，通常小公司都會有3-5人左右的團隊，我們也叫SEO團隊吧，這個團隊，SEO主管、編輯、外鏈、程式可能都會在一個辦公室，不像大公司，外鏈、編輯都是獨立的部門 ，分開管理的，而這種小型SEO團隊人員在一起的交流的就比較多，通常從事沒多久的外鏈專員、編輯就會嘀咕為什麼自己整體重複著枯燥無意義的事情，甚至質疑SEO領隊的作為，為什麼你不做呢?久而久之，這團隊的執行效率就會很低， SEO成果也就不能體現出來，從而造成惡意迴圈，Seo團隊人員認清自己的位置及職責很重要。

先簡單的介紹下小型SEO團隊成員職責：

Seo主管：負責SEO方案，佈置執行人員的工作量，如讓程式師修改、調整網站，佈置外鏈數量及品質，編輯內容數量及品質，並進行考核，監控網站、專案的SEO進度，根據搜尋引擎的變化作出調整，對整個專案、網站承擔責任， 有必要可以對團隊程式進行培訓。

程式師：調整網站結構，寫寫小網站程式、簡單的模版，網站的維護。

外鏈專員：註冊論壇、編寫帖子、發帖子、灌水。

編輯：提供優質的內容，準確的錨文本連接。

由於小型SEO團隊，編輯和外鏈專員都是混雜著用，畢竟人少，工作內容類別似，實話說工作確實很枯燥，所以編輯和外鏈會對工作有所抱怨，但我想說，你就只能這樣認清自己的崗位麼?你認為很辛苦麼?

本人09年接觸SEO，當時也是從基層執行外鏈，把中文翻譯英文，把英文翻譯成中文，PDF資料的翻譯，一切純手工，從事英文的SEO應該知道手工發國外論壇是多麼一件痛苦的事，做過英文外鏈的就知道，有時註冊一個英文論壇能讓你崩潰。

浮躁的編輯和外鏈們，你們有沒問過自己，為什麼自己是不斷的重複枯燥的事，為什麼你們的頭不用，你覺的你跟他沒什麼區別麼，敢問給你一個網站、專案，你敢承擔麼，別在抱怨自己的職責了，你知道SEO主管要承擔多少麼， 來自搜尋引擎的壓力，來自公司老闆的壓力，還有你們製造壓力，你知道SEO要具備多少技能麼?如果這點苦都吃不了，接受不了枯燥的工作，趕緊退出SEO團隊，不要因為你的個人影響整個團隊的環境，如果你沒本事，為了那可憐的年終獎， 你就老老實實的呆著吧，要麼你有種現在就辭職。

這篇文章貌似有點極端了啊，特別是對中文編輯和中文外鏈，如果我說到你的心坎裡，覺得我說的對你就趕緊端正態度，如果不滿就跟帖開罵吧。 插個廣告，本文由www.tjzt007.com編寫，轉載請保留。