Seoer怎麼提高你的面試通過率

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在職場裡，應該大部分人都聽說「金三銀四」，意思是說在春節過後的三、四月份是換工作的最好時期，因為一年之計在於春，很多企業在新的一年通常會計畫新的發展計畫或者進行業務方向的調整，對人才的需求也會增加， 所以在三四月份很多求職者都會氣定神閑地找自己理想的工作。 但是同樣的，自己理想的工作也存在很多競爭者，作為一名seoer，應當學會把握和爭取每一次珍貴的面試機會，提高自己的面試通過率，而不是把每一次面試當作是跑龍套的，既浪費雙方的時間，也不斷地打擊自己的信心。 下面金沙平臺出租分享一下seoer面試時候應該注意什麼事項，旨在説明各位即將換工作或者正在找工作的seoer。

一、分析自己的能力

知己知彼，方能百戰百勝，作戰第一步就是要清楚自己的實力，求職也是如此，只有清楚知道自己的能力才能在面試過程中隱藏自己的短處，或者是捫心自問自己到底有沒有能力勝任這份工作，因為每個企業對seoer的能力要求都不一樣， 有的公司是擁有推廣團隊，一個人負責一小塊，比如程式、編輯、前端美工和推廣，他們只要求你擅長其中一項就行;有的公司根本沒有網路部，負責網站運營的就是兩個人甚至是一個人，那麼他們就要求seoer既要懂網路推廣、產品運營， 又要負責網站活動的策劃和管理，所以這時候的seoer如果不擅長資料分析和沒有具備一定的文案功底，就會被無情地淘汰掉。 所以在投簡歷的時候一定要結合對方的招聘要求分析自己的能力，自己的能力一定要符合對方要求的75%-80% 。

二、分析應聘公司

很多seoer在接到面試的通知的時候，就在網上查一下公司的位址和乘車的路線就直奔面試地點，根本不簡單地瞭解一下所面試公司的情況，比如這家公司主要經營什麼產品或者服務、網站的綜合情況、 他們現在的推廣管道主要是什麼和他們最注重應聘者具備什麼能力等等資訊。 因為95%的面試官都會問應聘者，「你瞭解我們公司主要是經營什麼產品的嗎?」、「你有看過我們公司的網站嗎?」 等問題。 當應聘者回答「不」的時候，面試官對你的影響非常不好，他們會覺得你對該公司不感興趣，不夠注重。 當他們問以上的問題的時候，你能說出四五六，會加深你在面試官心中的印象，所以你通過的機會比其他競爭者大得多。

三、準備自己的作品和案例

搜尋引擎優化，本身就是注重實戰能力，你在面試官面前拿出之前的作品或者是案例遠遠比泛泛而談更有說服力。 在面試過程中，無論面試官有沒有問你最近的成功案例，你都要找機會在面試官面前展示你的作品或者是案例，當然是你要有作品和案例的前提下，如果你沒有自己的作品和案例，你就要在談吐中顯示你務實的精神，這好像一個士兵雖然沒有經過實戰 ，但是在將軍面前你永遠要有一副隨時為將軍擋子彈的樣子。

四、傾聽面試官的聲音

有的面試官很喜歡說話，一張嘴就劈裡啪啦地說個不停，這時候就算你有下一場面試，你也要微笑耐心地聽他講下去，並且要時不時點頭認同他的觀點。 在面試過程中切忌急於否定對方的觀點和打斷對方的說話，面試你的人在公司裡面都擔任一定的職位，如果打斷他說話或是急於否定他的觀點，都會讓對方覺得你不尊重他。 試想一下，就算seoer的能力再好，他會招一個不尊重他的員工嗎?

五、一天面試場數要適宜

有的seoer一天有五六場面試，把自己的行程安排得緊緊的，這樣子非常不好，因為這樣一是很容易遲到，在面試中這是大忌;二是在趕下一場面試的途中容易造成緊張的心態，從而容易導致面試中表現失常;三是容易造成一天被別人多次淘汰， 影響自己的信心。 所以我在這裡建議seoer一天的面試場數最好安排1-3場，這樣就有足夠的時間準備面試，調整好自己的狀態。 如果因為趕不上面試或者遲到最好打電話告訴對方並表示歉意，商量能不能面試時間另安排時間。

最後我想說的是，隔行如隔山，seoer一定要選自己感興趣的行業，如果頻繁地在各個行業換工作，只會讓自己的經驗不斷的歸零。 換工作或者跳槽也許會讓你找到更好的工作，同時也會讓你失去最好的工作。 職場有風險，跳槽請謹慎!

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