分享地方招聘網站運營經驗

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最近和一些站長朋友談到地方招聘網站該如何運營,相當一部分站長都表示鴨梨很大.頂著前程無憂,智聯招聘,甚至58同城,趕集網,百姓網都來搶市場了,而我們所運營的地方招聘網站是否還能在夾縫中生存?

我很負責的告訴諸位站長,適者生存是自然法則.大魚吃小魚,小魚吃蝦米,最終結果是大魚.小魚.蝦米都健康快樂的生活著.

我們只要一個重點:緊緊抓住自己的市場區域,利用自己的天時地利人和,做成地方品牌第一家.

下面是我和朋友探討的一些運做經驗，淺嘗輒之，請站長們指正。

一 去本地的大中專院校做推廣,在學校醒目位置設置廣告宣傳牌.例如教學樓.宿舍,食堂,小賣部等人流量密集的地方,培養使用者.4月-7月是學生畢業找工作的季節,可主動聯繫院校就業辦,舉辦現場招聘會,邀請用人單位來學校進行現場招聘 .

在招聘會現場注重細節問題,工作人員的衣著整潔和行為規範,為招聘單位提供各種便利以及周到的服務，抓住用人單位的心，以後的合作就有保障。

二 利用本地的報紙塑造自己的品牌效應。 可以拿下當地報紙一個版面，做宣傳活動和熱門的話題報導，塑造自己的品牌效應。 一般地區的DM夾報相對都會很便宜，可以覆蓋普通勞動者，飯店，KTV，店員等服務性行業;網站可以覆蓋懂得上網的人群。 這樣完全可以把地方城市的人群都綜合起來，漫漫培養成網站的忠實使用者。

三 在寫字樓或者人流量密集的地方放置X展架，做一些宣傳單供他們傳閱，一方面可以提高網站的人氣，還可以宣傳我們的品牌。

四 如果條件允許的情況下，可以開展電話行銷，和企業洽談合作關係，以一個低廉的價格先打出市場。 我們需要的是電話行銷和上門服務同時進行，左手報紙，右手網站，很有信服力的去打動客戶。

五 招聘網站可經常參加一些公益性的活動，為重病孩子募捐，為失學兒童捐款，開展社會公益性宣傳活動，走上街頭説明有需要的人群。 雖有作秀嫌疑，可會讓更多的人瞭解我們，關注我們，認為我們是發自內心的行動，值得去學習，總體來說，還是利大於弊。

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