分享新手人才站站長初期大多會遇到的問題（一）

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說實話做任何事情，尤其是互聯網創業，我們往往因為得不到別人的指導而多走很多彎路。 針對這個尷尬的情況，周邊有很多朋友會喋喋不休，感歎自己時運不濟，沒有貴人相助。 其實，在我看來有些時候「交學費」對咱們還是一件好事，畢竟只有「痛」過，才能有更深的感悟。 不過，少走彎路還是咱們做網站的必要準則。

做人才站如果不自己親身體驗，是沒有辦法體會到其中的心酸。 人才站並不是大家想像中的那樣，僅僅將一些就業資訊放到上面，搞得像仲介一樣，人才網站除了資源的配給，還需要給予網站足夠的曝光率，可是在網路世界，你的網站被別人搜索到的機會很低，而這就是為什麼人才站挨不過2年的原因。 自己運營來就業人才網算是有4、5年的時間了，要說堅持下來是因為韌勁的話，那就有點賣弄了，之所以運營到現在，還是因為自己多少掌握了一些技巧，並且讓網站有了一定的起色。 今天趁著下雨整理了一些，分享給大家，希望大家少走點彎路吧，畢竟站長的日子不好過，這點我懂。

做特色不能只是口中的承諾，要付出實際行動。 身邊有很多朋友做網站的時候，嘴裡都念念著要做一個特色站，要留給使用者不一樣的使用感受，可是當真正運營起來的時候，你會發現他們口中所謂的特色無非就是增加了一個欄目，或是將頁面做得有動感，除此之外，還是和其他網站一樣。 這樣的做法無疑是自欺欺人，我們想做特色之前，一定要對自己的網站發展有一個整體的佈局，切勿在實際操作的過程中再去思索下一步該怎麼做，這是大忌。 沒有人會在旅途中希望車拋錨。 一樣的道理能在運營初期定下來的發展規劃就不要拖到後面。 做特色至少要從網站的屬性開始改變，當初做來就業人才網就犯了這麼一個毛病，只是將一個有特色的欄目加到了首頁，對於其未來的發展方向還是沒有規劃，就在這樣的猶豫中喪失了發展的機會。 不過現在，對於自己的一句話招聘，我下了比較大的心血，希望可以有所回報。 不過對於特色我還是要給大家提個醒，現在人才招聘拼資源、拼特色，作為草根站長如果自己不能做的足夠特別的話，那麼發展起來的難度會很大。

資源要合理利用，但不要亂用。 之前看很多朋友寫文章說人才站，尤其是立足于二三線城市的人才網站需要根據自己手中的線下資源進行合理的利用，我覺得這句話一點錯都沒有。 畢竟這是在天朝，本事再強也要看機遇和人脈。 不過當看到大家在操作的時候，過分利用這些資源就顯得有些過分了。 首先，我們是草根，是獨立站長，在沒有投資的情況下，很多時候都是我們自己掏錢做網站，對於必要的花費可以有，但是沒有必要的投資能省就省吧。 對於在公車上做廣告或是在車站做廣告，我覺得還算可行，但是在路上隨便發傳單，效率真的很低，不值得提倡。 對於推廣，我們要搞清楚自己網站面向的群體是誰，是需要工作的朋友。 他們中很大的一部分出自學校的應屆畢業生以及工作尚不足3年的朋友，對於他們的推廣才是網站立足的根本，自己的網站當年之所以能夠做起來，就是因為抓住了大學生的兼職需要，將他們籠絡起來，進行品牌的建設，這才走向了下一步。 我想這點大家可以借鑒一下。

網站發展後來，隨著流量的增加，求職者和招聘單位的增多，網站上的資訊量也越來越大，這時候的政策一定要發生一定的變化，否則就跟不上網站發展的速度。 舉個比較簡單的例子，原來的企業要想看求職者的資訊必須購買會員特權，由於我網站的使用者逐步增加使用者粘度也很高，加上我以前面免費為他們服務的份上，好多企業都在我這購買了VIP會員，但這只能是初期盈利的一種手段， 後期發展起來靠的就是大家互相的支援，不僅僅是使用者的信賴，更有企業的支援。 如果做到這些呢，我自己的做法是逐步降低企業觀看求職者資訊所付的成本，盡可能為他們找到合適的工作人員，而我想要的就是企業對於我的獨家招聘權以及更多的兼職機會。 不知道大家注意到沒有，二三線城市也會有招聘會，如果能夠利用手中的資源進行大型招聘會的承辦，到時候賺的錢可比註冊會員收的費多多了。

今天先說到這，關於人才網站經營的經驗大家可以來我的網站繼續分享交流，謝謝。 文章連結：來就業人才網HTTP://www.laijiuye.com，轉載請注明，謝謝。