史玉柱首次鼓勵巨人員工內部創業

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2月16日上午消息，據國內網游企業巨人網路(下稱「巨人」)確認，該公司近期開始鼓勵內部員工創業，與公司分享利益。 這意味著，該公司在春節前推出的「贏在巨人」計畫已進入新的階段。

「贏在巨人」是巨人董事長兼CEO史玉柱在1月14日宣佈的，該創業平臺旨在説明那些具有創意、才華但尚不具備獨立創業條件的年輕創業者。 一旦創業專案成功，相關創業團隊可獲得最高20%的利潤分成。

在該計畫的前期，巨人把目光瞄準那公司外部有專長的遊戲人才與團隊。 「只要加入「贏在巨人」計畫，我們將為創業者提供資金、技術、團隊補充、全國推廣運營等全方位支援。 」史玉柱曾這樣表示說。

而如今，巨人已把實施的範圍延伸到公司內部，通過該計畫鼓勵內部員工加大創新力度。 「內部員工只要有想法，可以幾個人成立一個小的團隊，然後提出自己的專案計劃，通過公司內部的專案小組審核，就可以獨立去開發新的專案，公司對這些專案提供全面的支援，員工在專案成功後可與公司分享收益，原則與對外是一樣的。 」巨人方面這樣告訴新浪科技。

據瞭解，巨人旗下游戲《征途》專案組曾有一個名為武強的中層，在離職創業後並重返巨人擔綱新專案，被史玉柱看好，這一事蹟已在巨人內部廣為流傳。 武強于2007年7月出去創業，去年再次回歸巨人，其最近挑頭開發的一款新遊戲在公司內部受到好評，史玉柱試玩這款遊戲的原始版本後評價說「出乎意料」。 據悉，這一典型事件，也是促使巨人加快把「贏在巨人」推向內部的原因之一。

值得注意的是，盛大董事長兼CEO陳天橋曾于2007年Chinajoy期間率先提出扶持遊戲創業專案的「18計畫」，該計畫專門針對有好創意和開發實力但缺乏資金的團隊專案。 同時盛大還有一個鼓勵內部團隊創業的「20計畫」，員工最高分成20%。 在今年1月份青島召開的中國網游年會期間，兩個公司就曾圍繞上述相關計畫展開明爭暗鬥。 巨人針對內部鼓勵創業計畫的實施，有望讓兩個公司的內部發展進一步提速。