社交網站搶食網路招聘 09年市場規模達12億元

「我每天上10遍郵箱，登錄幾大招聘網站，不希望自己錯過任何一個可能的機會，簡直患上了強迫症。 」今年夏天將從中國人民大學畢業的王濤說。 在7月之前找到一份合適的工作是擺在他面前最重要的事。

據統計，2010年全國高校畢業生人數有631萬人，王濤加入了這支631萬人的求職大軍。

在「金三銀四」的招聘月份，一個重量級的黑馬殺入了網路招聘市場。 3月初，號稱國內最大、擁有1． 5億使用者的人人網將招聘平臺Alpha內測版投入應用。 使用者在登錄人人網的時候，可以在左側巡覽列看到「招聘」欄目。 人人網在公告中表示，將邀請真正具有招聘需求的企業入駐網站，提供完全免費、可靠、準確的招聘資訊，並100％保護使用者隱私。 據透露，已經有殼牌、瑪氏、雅虎、愛國者、中國日報、人民網等超過130家企業入駐人人網招聘平臺。 常常登錄人人網的王濤這次找到了自己的興趣結合點，把找工作跟平日的網路生活做了次連結。

根據研究機構艾瑞諮詢的統計，2009年中國網路招聘市場規模達12億元人民幣，相比2008年的11億元人民幣年增長9． 2％。 而2010年中國網路招聘市場規模將逼近15億元。

眼下，中國招聘網站依然保持著穩定的三寡頭格局。 艾瑞諮詢的資料顯示，前程無憂、中華英才和智聯招聘佔據市場營收份額達61.6％。 如今，本來主打社交網站的人人網開始殺入網路招聘市場，搶食這份價值十幾億元的大蛋糕。

有國外統計表明，45％的雇主和獵頭通過社交網站觀察求職候選人。 調研資料還顯示，社交平臺透露的候選人資訊會給雇主和獵頭留下不同的印象，這些印象直接對求職成功率產生影響。 相對於傳統的簡歷式招聘，通過人際網路（即通過私人關係尋找合適的人選或是崗位空缺）實現的對接，其成功率更高，兩者的比例在2∶8左右甚至更高。

艾瑞諮詢分析師蘇會燕介紹，社交網站涉足招聘行業，並非從人人網開始，社交網站天極網和若鄰網也曾推出類似業務，但因為圈子相對較小，所以反響平平。 SNS涉足本非自己長項的招聘，勝算有多少？

SNS招聘的優勢是通過關聯人、關聯事來展現和驗證應聘者的經歷、才智和性格秉性，從而使得企業HR們更有效率地篩選目標應聘者。

「用簡單的話說，社交網站擁有巨大的使用者資源，這是很多企業招聘時看中的人力資源寶庫；其次，社交網站上，企業可以全面瞭解一個應聘者所有的資訊，包括他是什麼樣的性格，交什麼樣的朋友等都一覽無餘。 」蘇會燕說。

「説明高校學生走向社會參與就業，協助企業在校園和社會上找到合適的人才，一個龐大的使用者平臺一定能發揮出應有的作用。 」千橡互動首席行銷官江志強接受記者採訪時說。

在蘇會燕看來，人人招聘跟專業的招聘網站並不存在直接的競爭。 前程無憂等網站主要是提供人力資源服務，比如網路招聘、人力資源外包、獵頭等服務。 而人人網的招聘則是為了滿足使用者多方面的需求，開發種種功能也是為了更好地留住使用者。 「兩者競爭範圍很小，可以井水不犯河水而和平共處。 」

三大招聘網站中只有前程無憂網勢頭不錯，中華英才網在被美國公司Monster收購後，在營收、流量方面與前程無憂的差距進一步拉大，發展勢頭遠不如後進者智聯招聘。 除經歷經濟危機外，中華英才網還經歷了管理層的輪換、收購期的動盪和裁員的風波。 而智聯招聘已經持續虧損3年。

在招聘網站內功修煉尚未出關之時，人人網徘徊在招聘行業門口磨刀霍霍。 是擁有招聘從業經驗的綜合招聘網站獲勝，還是擁有超級人才庫的社交網站笑到最後，這都需要時間來解答。

蘇會燕介紹，招聘頻道帶給社交網站的流量是其次的，收入是社交網站主要考慮的因素。 畢竟背靠著數以億計的使用者，帶來收入是遲早的事，不過哪種業務能帶來收入則需要網站自己多嘗試。

千橡集團董事長兼CEO陳一舟稱：「隨著使用者年齡層的不斷上升、使用者需求的多元化和延展，SNS必須不移餘力地嘗試新的互動應用，開發新的領域。 給使用者更多的選擇，一定不是壞事。 囿于遊戲開發，只能說明我們的停滯不前。 」

但有業內人士擔心，一味地追求盈利模式而加入很多商業因素，會損害到普通使用者的網站體驗。 一個過於商業化的社交網站對使用者的吸引會大大降低，畢竟，使用者登錄社交網站不想看到連朋友頭像上都飄浮著廣告。

賺錢跟口碑怎麼樣的統一，是長袖善舞的陳一舟下一步必須考慮的問題。

不管是不是商家的噱頭，社交網站的招聘頻道對王濤來說都是一件好事，畢竟，多一個招聘門路，「命運就多向我開了一扇窗」。