創業起步階段的公司，怎麼招到優質實習生？

關於招聘的亮點：

1.薪資只要不低於平均水準就好了，何況現在畢業生蠻多的

2.距離，這個我覺得不是問題，有些實習生會在附近租房子吧，也不是那種太偏的地方，至少地鐵要有，公司離地鐵走過去15分鐘左右吧我覺得可以接受

3.時間，早10晚6的工作時間.... 如果覺得少了可以早9晚6... 不過你認為早8晚6我也不介意...

4.氛圍，我覺得這是最重要的事情。 我如果身為一個實習生，我首先考慮的就是公司的氛圍問題，誰也不想在一個冷冰冰的公司裡工作吧。 如果可以的話，希望工作環境不要太嚴肅，隨時可以發表意見、對不合理需求說「不」的工作氛圍（從老闆到同事），獨立領導和管理開發專案的機會；充分討論的開放空間；溫柔、可人好說話的女同事（哈哈開玩笑）

關於基礎設施的設置，就是比如休閒的場所啦，這個可以在公司成熟的時候考慮，剛開始的時候可以考慮下茶水間。

5.發展前景，當然是靠譜的創業公司啦，創業思想。

6.以上這些關於職位描述的問題，可以換一種方式寫出來

普通的職位描述可能是這樣：薪資：面議或者2000-3000

工作時間：幾點到幾點

我覺得可以換一種方式寫：我們認為每個人需要良好的工作環境，所以我們努力給你（這是你提供給實習生的工作環境）

1）朝9晚6的作息時間，座標中關村

2）不嚴肅的工作環境（這裡列出來你所要的工作氛圍）

所以你需要（你對實習生的要求）

1）具備專業知識... 等等

關於怎麼招到好的實習生

只知道題主是專案翻譯團隊.. 也不知道具體做什麼就不說了... 總之面試筆試要有，

關於那個匿名使用者的問題 我從創業團隊的角度來談談

1.創業團隊，你也說了本身不成熟，有工作經驗的人一般不會選擇這種團隊，往往是會選擇有保障的公司，設施比較完備的。 當然我不排除有工作經驗的人不會選擇。 而且有工作經驗的人對薪資要求肯定比實習生高啊，還有一些基礎設施肯定會要求高，所以我想這可能是原因之一

2.至於實習生工作不強這個問題，有工作經驗的人肯定也是從工作不強到強慢慢一步步努力起來的，所以我們要給實習生一些發展機會，如果公司都招有工作經驗的人，那畢業生們怎麼辦。 而且，你怎麼就這麼確定實習生工作不強。

3.創業團隊和實習生本身就是處於發展的狀態，俗話說，負負得正。 沒准他們就成功了呢，當然跟他們的努力也是分不開的。