創業公司遭遇招人痛苦,員工越來越挑剔企業

「互聯網+」的行業利好，讓許多國內互聯網企業看到了機會，開始了「搶人大戰」。 近期，不少創業公司老闆向記者吐槽：除了人才報酬要求水漲船高外，還經常遭遇招不到人、留不住人的痛苦。 而有關專家表示，移動互聯網行業存在大量人才尤其是高端人才的缺口，未來5年，中國互聯網人才缺口將達1000萬。

好市網是廣州番禺一家橡膠行業電商平臺，在互聯網+的政策利好帶動下，該電商平臺加快了籌建步伐。 但公司創始人之一張偉豪昨日對記者說，自己非常看好橡膠行業電商平臺，近期在籌建過程中卻遭遇了招不到人、留不住人的痛苦。 「昨天剛走了兩個工程師，他們才幹了一個星期」。

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創業公司遭遇招人痛苦

「近期，我們想盡辦法在各種線上線下管道去招人，但還是很困難。 」他指給記者看，新裝修的辦公室可以容納50人，現在才招到了10人，遠遠不及目標。 為什麼招不到人呢？ 他認為，一方面是薪水在近期水漲船高。 因為是初創公司，他們給出的薪水確實不高，有經驗的工程師月薪一般能給1萬多加股份，經驗不足的工程師就只能給月薪5000元左右。 「雖然工資偏低，但初創公司一般很捨得給股票期權，即便這樣，還是招人困難」。

另一方面，高科技行業的人員流動性很大，因為技術人員的工作內容都差不多，但初創公司的工作環境和文化氛圍要差一些，比如很多互聯網公司的辦公室都是專用光纖上網，而創業公司只有10~20M頻寬，所以招到了人，也留不住人。

在互聯網+的熱潮帶動下，他說整個行業出現供不應求的狀況，比如經驗一般和經驗豐富的工程師需求缺口達到了30:1和100:1，也就是說，市場上有100個有經驗工程師的需求放出來，卻只有1個人來應聘。

員工越來越挑剔企業

高端人才的需求尤其緊俏。 一周前，雅虎公司北京全球研發中心關閉，約有350名員工將被裁撤的消息一經發出，許多國內的互聯網企業聞風而動，開始了「搶人大戰」。 相關二維碼在朋友圈公佈後，兩個小時，群裡湧入了300余各互聯網公司和獵頭，其中包括至少200家互聯網公司的創始人甚至投資人。

其實，互聯網公司研發部門員工遭裁員後被「哄搶」的事件已不是新鮮事，早在幾年前的摩托羅拉裁員，以及去年微軟裁員，諾基亞九成員工被裁，就引起了各IT巨頭的哄搶。

這顯示出互聯網人才也越來越挑剔企業了。 招聘網站拉勾網人士說，那些處於高速發展期的C輪、D輪融資後的公司，最受互聯網人才追捧，上市公司依然有強勁的競爭力。 他說，那些未融資、處於天使輪融資的早期創業公司，明顯處於人才爭奪大戰的下風。

業內看法

傳統企業轉互聯網+

要先全員加工資

很多有意進軍互聯網的傳統行業老闆們也面臨著困惑：給出的薪水已經很高了，為什麼還是招不到人？ 一家互聯網公司人士說， 互聯網企業早已是高薪行業，這就導致整個行業的人員工資比傳統企業都要高一些。

但傳統企業卻不太好在內部分出三六九等出來，所以總要讓工資和企業平均水準持平才好，這樣一來也導致無法招聘到優秀的人才。 比如說，60~80萬年薪找運營人才，可能傳統企業覺得是高薪了，其實在互聯網企業，這樣的薪水只能算是中等偏上。 有員工戲稱，公司現在互聯網+了，怎麼工資沒加上去？

有員工表示，傳統行業擁抱互聯網沒有錯，但文化上的融入更為重要。 他說，整個互聯網行業中約有40%的互聯網公司實行彈性工作制，就是說上班不用打卡。 而反觀傳統行業，絕大多數還是執行嚴格的上下班制度。

拉勾網人士說，這裡面存在區域不平衡的問題，從投遞簡歷來看，比如北京的互聯網人才已經供大於求，而上海、廣州、深圳等地人才不夠。 而且，廣州的互聯網崗位薪水偏低，三大互聯網職業技術類、產品類和設計類的崗位月薪平均只有1萬、1.1萬和0.8萬，低於前三名北京、上海和深圳。

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未來5年中國互聯網人才缺口達1000萬人

有媒體報導，國內知名人力資源專家、領袖HR商學院院長楊平英表示，移動互聯網行業存在大量人才缺口，高端人才需求尤其緊俏，「2014年我國移動互聯網行業應用開發人員需求量是200多萬，但實際從業人員不到70萬，差距懸殊。 」據預測，今年互聯網金融人才缺口達100萬，互聯網人才缺口400萬。 未來5年，中國互聯網人才缺口將達1000萬人。