人才網運營不能過於依賴SEO

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自從SEO在國內蔓延起來。 在個人站長中，SEO已經成為了最主要的推廣方法。 而且SEO成本低，深受時間多資金少的站長們親睞。 一般都是上了一個網站後，就開始偽原創、發外鏈、做友情連結，這些都成了每天最主要的工作了。 但是作為人才網，是以服務長期使用者為基本的，不單單是有了SEO流量就能夠做好的事，人才網的運營不能過於依賴SEO。

SEO在變化，單純的SEO越來越難生存

SEO已經不是原來的那個SEO了，不再是單純依靠強大的外鏈就可以穩居第一了。 自從6月百度更新演算法以來，原來作為最主要標準的「內鏈、外鏈、偽原創」已經逐漸變得不是那麼重要，單純依靠站長自己創造這些資源，已經沒有效果了。 百度已經說明了要以使用者體驗為標準，那麼隨著網路的發展，SEO要考慮的因素也會越來越多。 比如原來的外鏈可能只是依靠文章的錨文本，以後也會逐漸考慮協力廠商社會化平臺的推薦、分享外掛程式等其它新生的網路平臺。 百度的各種工具、軟體的完善已經足夠監控到各個網站的流量來源分佈，一個單純依靠SEO的網站只會逐漸被百度所拋棄。

其次就是SEO見效時間長而且具備非常大的不確定性。 做過網站的人都知道，就算你不用外貌手法，自己原創優秀內容，做高品質外鏈。 排名都會有上下浮動、甚至無緣無故被推到100名開外的情況。 而遇到這種情況後要恢復好排名，如果是正規操作的都要少則一兩星期，多則一兩個月。 而人才網是採用收費包月包年的，你自己等得起，招聘企業可等不起。 一段時間沒有效果，就不用指望以後會跟你合作了。 難道花錢跟你合作，還要天天跟你一樣提心吊膽著排名會不會下去。

社會化推廣更容易打造名聲

按照使用者的目的來分，流量可以分為兩種，一種是主動流量，一種是被動流量。 SEO就是屬於被動流量，被動流量就是使用者是毫無目的的找網站，在搜尋引擎上搜索「XX人才網」排在前面的是哪個就點進去看看。 這種流量要轉化成為長久使用者，轉化率相對是比較低的，而且同時回去查看前面幾個網站，是不是選中你也不一定，除非直觀上你的網站就比較優秀。

而主動流量是使用者已經知道你的網站了，通過網址、或者搜索你網站的名字來找尋你的網站的，對於人才網來說，這種使用者更容易轉化成為會員、長期使用者。 社會化推廣行銷，比如微博、QQ空間等平臺，由於粘度非常大，活躍度高，再加上一系列非常有用的傳播功能呢。 是非常適合人才網打造名聲的，利於增強曝光率，也利於傳播推廣資訊。

留住一個老使用者比留住十個新使用者簡單

對於單純做流量的資訊站來說，也許並不需要很多的固定用戶，就算沒有固定用戶，只有不斷有新的使用者進入即可。 但是人才網是不同的，人才網從求職者註冊，到找尋職位投遞簡歷，再到收到面試通知，是需要經過一個相對比較長的時間的。 所以，無法留下來的新使用者對人才網來說作用是非常小的。

但是留住一個老使用者卻比留住十個新使用者要簡單得多。 因為老使用者已經熟悉了網站的操作，對網站有了基本的瞭解和信任。 所以，人才網的運營，除了SEO，更要花時間去維護好老使用者，而不是單純的只用SEO去獲取新使用者，這樣才能夠事半功倍。 在這方面上，人才網可以通過各種活動，利用QQ群等一類使用者常用的軟體或平臺儲備好使用者。

線下推廣才是最基本的保障

網路雖然已經非常普及，人才網作為新生的網路服務深受年輕人的喜歡，大多數年輕人都喜歡通過網路來找工作。 但是很多企業真正急需的卻是經驗豐富的技術工人、中上層管理人才。 就目前這階段，還是有很多優秀的人才並不會主動去找尋網路的平臺來找工作的。 所以線下的推廣十分重要，特別是對於一些工業區、學校的推廣。 線上下把名氣打開了，這樣即使你在SEO上無法與大網站相比，使用者也會主動去找尋你的網站進行應聘操作的。

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