人才招聘網站獲得優質外鏈的捷徑

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由於存在商業利益上的衝突,人才招聘網站獲得優質連結的難度比較大,以我們的蘇州人才網為例,58同城網的一些城市網站要和我們做連結,但是當我們提出,我們的蘇州站和他們的蘇州站互相連結的時候,他們委婉拒絕了。 其他同一城市、同一領域的網站之間一般也拒絕做友情連結,畢竟沒有誰會坐看競爭對手發展壯大。

為了解決這個問題,我們在運營過程中發現了一個良好的辦法,可以使人才招聘迅速獲得優質連結。 以我們蘇州人才網為例,我們在發展之初pr是0,收錄一般,排名幾乎沒有。 一般來說沒有人會願意跟我們做友情連結,即使有,對方的網站品質也不會很高。 與我們將目光投向了一些小城市(縣級市)的人才招聘網站。 這些人才招聘網站一般是政府舉辦的,且是公益的,發佈招聘資訊也是免費的,網站品質非常好。 以南通啟東人才網為例,該站pr為5,當時友情連結只有3、4個。 我們站長正好是啟東人,於是向對方發了一封熱情洋溢的信,其中不乏同鄉之間的寒暄,提出希望能為我們做一個友情連結,協助我們發展壯大。 對方收到信件後,二話沒說,就給我們做了連結。

通過這一方法獲得一批優質連結後,我們網站排名有所提升,pr指從0直升4,儘管pr值的重要性已經降低,但是在友情連結交換過程中,pr值還是一個比較重要的參考因素。 得益于縣級市人才網站的扶掖,我們網站pr提升後,在後續的友情連結交換過程中就方便了許多,現在每天都有人諮詢友情連結交換事宜。

總之,人才招聘網站與一些小地方的公益性網站做友情連結,是一個不錯的方法,我們將這一經驗發佈出來,供大家參考學習,如有不當之處,望多多指正。 我們的網站是:蘇州人才網(www.suzjob.com)

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