談談：招聘網站的招聘效果如何

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之前做過多年的銷售，也在三大人才網站待過，之後做了6年的獵頭，年前通過朋友也真正的接觸了獵聘網，年後真正的加入了獵聘網。 年前也接觸過一些合作客戶，年後自己也真正梳理手上的客戶需求，可以讓我從獵頭和企業內部員工兩個角度去感受。

1、之前在做獵頭的時候，對獵聘網的使用最主要的是可以通過關注之後，私信交流，很多職業經理人，可能不太感冒，但是經過私信交流，對獵頭的專業性和對職位的清晰瞭解，就逐漸願意與你接觸。 這點上其實所有的經理人都差不多的，除非是離職或者急著想換工作的，否則都會根據自己接觸的獵頭是否職業和專業去判斷，對於一些拿著電話只對企業和職位誇誇其談，候選人的經歷和他的職業發展需求置若罔聞的小R或者AC， 也就只能呵呵呵呵了。 所以既然獵聘網對於職業經理人有著「3年以上或者年薪10W以上」的門檻，那為什麼不可以對獵頭有著類似的標準呢?

2、獵聘網中對於金幣的賺取相對來說還可以，只是對於其中LIST的定價以及購買後受騙沒有補償機制，這點來說不如雲獵頭。 之前曾經下載過一份標價500金幣的LIST，可是下載之後才發現是5年前的，給客戶回函後，沒有得到針對個人的回饋，但是3天后，對於幾個惡意用虛假LIST賺取金幣的獵頭處罰，同時對LIST的定價規定了上限99金幣， 措施上來說只是在進一步制定自己標準，還不能針對使用者做到精准服務。

　　3、從入職這一個月來看，合作的大客戶很多，除了基礎的年會員，其實還是採用線上線下結合的方式居多，可以更好的保證招聘服務效果。 也不妨有客戶是把獵聘網作為一個中高端管道的補充，通過RPO服務保證人員的到場面試率，對於招聘經理來說可以省去從篩選、邀約到面試安排的時間，同時精准度提高很多。 人才所屬的主要行業，還是集中在熱門的房產、金融、IT互聯網、製造貿易等等，一些偏門行業的合作，還是依託線下招聘服務團隊更好。 做的事情不比獵頭差，費用又節省了很多。 另外對於企業來說，多多利用其中的「意向溝通」，效果會更好一些。 之前有家合作客戶提供的簡歷推送量和實際錄用人數來看，前程無憂的推送量最大，但是實際錄用下來，獵聘網的成功率更高一些。 而且簡歷的真實有效性和活躍度，是其他網站無法比擬的。 如果需要選擇獵聘網，最好是與負責的招聘顧問詳細溝通下需求，一方面提高招聘效率，減輕負擔，二一方面也可以有針對性的提出建議和意見，便於獵聘網更好的改進產品，為企業服務。 (本文由結局網HTTP://www.k3j.net 整理投稿)