聊聊公司內部的SEO培訓

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前段時間鬧的沸沸揚揚的SEOPASSWORD的SEO培訓，讓很多SEO從業者對SEO培訓有了新的思考和顧慮吧。 如果你是SEO新手你需要什麼樣的培訓呢，如果你是搞SEO培訓的機構你應該如何對待學員呢。 不僅是SEO培訓機構，其實公司內部的SEO培訓也很重要，今天筆者站在企業領導者的角度發表一些看法和見解。 當然筆者並不是領導者，寫此文希望抛磚引玉吧。

為什麼公司內部要搞好SEO培訓

隨著SEO行業越來越火，越來越多的企業開始關注自己的企業網站在百度上的排名了。 其實大多數中小企業的想法很簡單，當網友搜某個產品的時候，第一個點擊到的是自己企業的網站。 至於開不開展電子商務那些都是後話。 看看現在醫療行業競爭有多激烈，所以現在許多企業都需要SEO優化人員，更多的還需要組建一個簡單的SEO小團隊。 公司內部做好SEO培訓有以下幾點好處：

第一：提高SEO團隊的整體作戰水準

既然是SEO團隊就得區別于個人作戰，SEO優化需要分工明細、合理規劃。 雖然你的團隊不大，但是還得做好工作分配。 不然肯定和單兵作戰無區別。 現在確實缺少專業的SEO人員，即我們常說的SEOer。 所以一個剛組建的SEO團隊，首先要做的就是培訓。 因為這些人員的SEO技術和經驗參差不齊。 通過培訓可以從整體上提高團隊的競爭力。

第二：幫公司留住人

很現實的問題：小公司留住人不容易，對於很多小公司招來了一批剛畢業不久的應屆生。 然後就讓他們發外鏈，一直發了幾個月的外鏈。 卻從未認真的搞過培訓，有很多童鞋都是這麼過來的吧。 想想你會在這樣的公司呆多久?對於剛參加工作的童鞋最主要的是學到東西，積累經驗。 而在這樣的公司你會感覺什麼都學不到，你還會繼續呆下去麼?

找什麼樣的人負責SEO培訓

決定了要搞SEO培訓就得找人負責啊，找誰負責培訓呢?如果找一個專業的SEO顧問恐怕需要不少人民幣。 而且SEO顧問不會一直呆在你的公司。 通常會負責幾家企業的培訓工作，精力有限。 我想更多的中小企業會選擇讓SEO團隊中的主管或老員工負責培訓，這是比較省錢的方式。 說句實話因個人水準有限，還是會有很多不足的地方，效果未必好!

什麼樣的員工值得重點培訓

無可厚非做SEO也需要一定潛質，比如有些人就是能「坐的住」。 有些人的確「坐不住」。 當然這和個人性格有關系，有的人思維比較活躍，而有的人習慣機械式的完成工作。 經過一段時間的培訓以及工作中的表現，不難發現有些新人確實很適合做這行。 屬於很有潛力的，對於這樣的員工就應該重點培訓。 假如你是團隊中主管就要多「關心」他了!

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