談談成功的創業者需要面對的五大問題

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1、要學會忍受寂寞

成功的創業者一定經歷了難以想像的各種寂寞，這種寂寞的堅持促使其更加堅韌、更加豁達，直到成功。 這裡說的創業者，更多的是說剛剛涉入創業行列的朋友們，尤其是從事IT行業的Friends們，你學會忍受寂寞了嗎?

說自己寂寞的人也許並不是真的寂寞，對於創業者來說，最可怕的不是身體的寂寞，最不能忍受的是精神的寂寞。 也許因為一個堅持，身邊的GirlFriend、Wife、家人都無法理解。 在沒有看到你的價值之前，任何付出在別人眼中就是在做一件沒意義的事情。 然而往往別人看不到的，每當燈火漸失的黑夜，你還在敲打鍵盤，還在為了一個細節而輾轉反側，難以入眠。 這樣的不理解是創業者，尤其是IT創業者最可怕的寂寞之源。

無論是騰訊、京東，我們看來現在的這些成功的創業者或者正在經歷成功的創業團隊(比如我所參與的聚遊戲網創業團隊)，除了機遇，更多的還是在創業之初，能夠忍受來自外界的寂寞。 因此你可能丟掉愛情，遠離親情!我想唯有獨善其身，方能勁使一處的發揮自己的才能，成功有的時候需要付出代價!

2、要學會高調做事，低調做人

創業之初首先要學會的就是做事情，不管你是創業核心，還是創業團隊參與者。 如果你連事情也做不好，從何談創業。 如果你沒有足夠的能力，為創業團隊做出應有的貢獻，這是對整個創業團隊的不負責任。 這裡說的高調做事情，不是炫耀。 是一種獲得團隊認可的一種能力，凡是成功的創業團隊，定需要這樣成員。 低調做人，任何人都可能說自己做人很謙虛。 這裡說的低調做人是另外一方面，可以說是一種溝通交流的方法，團隊需要這種謙虛的做人態度，相互學習，相互提高。 對待其他方面，首先是嚴于律己，不因事小而不做，不因事大而膽卻不做。 我們每做一件事情，都有值得我們總結，學習的地方。 學會高調做事，低調做人的創業者，往往是個人修養、能力突出的一個人才。

3、要學會把態度養成習慣

態度決定于心態，一個人心態好不好可以看出其做事情的執行力好壞。 這裡說的把態度養成習慣，並不是要求每日三省五生，習慣應是自然而然的一種行為表現。 不做作，不虛誇，用行動來說話的。 成功的創業者，創業之初，一定需要忍受每天並不複雜但是需要堅持的事情，這是一種習慣，更是一種態度。 因為有了好的態度，才會自然而然的形成一種好的習慣，以至於每天睡覺之前不會忘記今天「我」還有什麼沒有做完。 哪麼，無論是生活工作，請把我們的態度養成習慣吧?你會發覺每天有很多必要的事情值得我們去做，去付出!

4、要學會正視自己的問題，學習別人的優點

人非聖賢，每個人都不可能無瑕疵地。 成功的創業者創業之初或多或少存在各種問題，現在看來可能已經很完美。 但是這種完美應該是其在各種失敗，總結之後修煉起來的完美。 成功的創業者，敢於承認自己的問題，不管是工作中的疏忽，還是細節上的把握不夠，在各種經歷中虛心的接受別人的點評，把自己的不好的缺點通過自我總結，學習，逐步的轉變成為自己的優點。 這種優點可以是從別人那裡學來的，也可以是從各種經歷總結出來的。 但凡做到這種氣度的創業者，往往是一個值得受人尊敬的學習者。

5、要學會做決定，聽建議

成功的創業者，我覺得任何好的建議和意見一定要接受。 哪怕是競爭對手的假意攻擊，任何一個問題的提出，一定有其原由。 成功的創業者不是把它丟之棄之，而應該拿過來，認真分析問題的關鍵，是否自己在一些方面考慮的不夠充分，不夠完善呢?

沒有魄力的創業者是一個失敗者。 為什麼這麼說?—連一個想法、一個決定都不知道是值得做或是選擇放棄都做不了的創業者，怎麼帶領你的團隊去做事業呢?因此，成功的創業者還是一個決策者，當機立斷與當斷不斷，相差甚遠。 做事情，談生活，何嘗不需要這種決定呢?