淺談站長應該如何運營人才類網站

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人才類網站，可謂「一手托兩家」、人才濟濟並且充滿就業機遇，那麼，運營人才網站如何才能讓個人會員主動、積極地提交簡歷呢?眾所周知，人才網站的賺錢模式通常都是從用人單位處收取會員費來盈利的。 而企業想付費給你，必然要看下你的網站裡面人才簡歷有多少，大家可能會經常看到一些人才網站的宣傳噱頭就是主要說我們網站人才簡歷達到多少千、多少萬的，其實這就是為了吸引更多的用人單位在上面發佈招聘資訊，所以， 鼓勵或者激發人才提交簡歷到你的人才網站，就成了各位站長的首要考慮策略。

第一，保證一定規模的用人單位群體。 做人才網站這塊的是招聘資訊和人才資訊是互補互助的，你的網站如果企業招聘少了的話，那麼個人會員就不願意發佈自己的簡歷了，也只是到你的網站簡單的看下而已，不會停留太長的時間。 那如果一個人才網站個人會員很多，但是沒多少企業招聘資訊的話也是不行的。

第二，招聘資訊和人才簡歷資訊要做到力求互補互助。 因為剛開始一個人才網站建立好了之後，基本上是沒有企業和個人到你的網站去主動發佈資訊的，那個時候一般都是自己在本地別的人才網站上面挖掘資訊放到自己的網站來，大中華人才網認為除了人才網站上面的資訊， 那放在我們站長面前的就是企業招聘資訊和個人簡歷這兩大塊了，剛開始自己放置這兩大塊資訊的時候用人單位資訊最好跟人才簡歷資訊成一比二的規模分佈，就是發佈一條招聘資訊，再發佈兩條簡歷。

第三，人才投放簡歷的數量會越增越快，呈現「滾雪球」式的增長。 現在求職的人都很有經驗了，如果會員看到招聘資訊那麼多而個人會員只有那麼幾十個的話，他可能會想到這些招聘資訊會不會「托」呢，國人普遍有喜歡「跟風走」的心心態，如果看到你的網站這麼多人註冊，也就是得到了這麼多人的認可， 那他註冊這個網站會員的幾率肯定會大於不註冊的幾率。

第四，發佈職位資訊的時候要注明底薪。 這一點做好的話也是能夠帶動很多個人會員加入的，這個必須跟用人單位多溝通，讓他們發佈招聘資訊的時候把具體的底薪寫出來，這樣更容易吸引人才關注。 所謂「一提到錢，人的精神頭就足了」，就是這個道理。 其實，只要是正規行的企業，基本上都是有很嚴格的員工工資表的，所以你的人才網站上面只要寫明底薪的企業超過六成的話，你的人才簡歷資訊想不火爆都很難!

總之，運營人才類網站的宗旨，在我看來就是要做好類似于媒婆的工作，就是要讓作為用人單位的「男方」看起來更加帥氣，作為求職人才的「女方」看起來更加賢慧，作為媒婆，男女結婚的成功率越高，當然你的人才網站就越火爆了!本文a5首發 ，由大中華人才網www.job110.cn寫作，轉載請保留作者連結，謝謝。