淺談人才網站如何建設微招聘平臺

仲介交易 HTTP://www.aliyun.com/zixun/aggregation/6858.html">SEO診斷 淘寶客 雲主機 技術大廳

時光回轉，在十幾年前企業進行員工招聘主要依靠的是現場招聘會、張貼招聘啟事，要不然就是通過一些非正規性的管道，比如經企業內部員工或者是熟人介紹;或者是通過勞動仲介機構和學校的對接，引進人員，輸入工作力， 在當時要是告訴你可以通過互聯網進行人才招聘或者是通過互聯網可以找到一份好工作，你會相信嗎?答案當然是否定的。 甚至有人放話，網路招聘維持不了多久。 但是現實情況如何?網路招聘的廣泛度和使用度令人咂舌。 各種大大小小的人才網站也隨著網路招聘的紅火勢頭髮展起來。 通過人才網站招聘求職的使用度早已蓋過了傳統的招聘方式和管道，不管是政府部門，國家事業單位，大中小企業都在利用網路進行人才招聘。

現如今，隨著網路的發展，時代變化，需求也在不斷變化，又有一種新的招聘平臺正在悄悄興起，那就是微招聘，什麼叫做微招聘?百度給它下的定義就是用簡潔的文字把招聘/求職資訊第一時間發佈到微博上。 在這裡小編要補充一點，除了微博，還可以發佈在微信平臺。 它是作為跟微創業一併跳入大眾視野的網路微概念。 作為一種新的招聘平臺和招聘方式，「微招聘」架起的是用人單位和求職者之間，抑或是招聘方和應聘者之間「點對點」的新橋樑。 不僅有網路招聘資訊量豐富、傳播範圍廣、資訊覆蓋全等特點，更因為它的運營成本遠遠低於目前任何一種的招聘方式或平臺。 剛出現就廣受中小企業的歡迎，就連寶潔、德勤等國際知名企業也開啟了校園官方招聘微博，可以說微招聘正當道。

既然是如此方便、快捷、實用的招聘方式，人才網站怎麼可能不好好開發利用呢?但是許多企業和人才招聘機構在建立了微招聘平臺之後卻並不是知道如何建設，才能真正達到理想效果。 這段時間，我們鳴人網也在致力於微招聘平臺的開發建設研究，經過反復的嘗試和修改，算是小有心得，下面給大家分享一下：

看發佈內容：目前部分人才網站所開發失敗的微招聘只是延續了人才招聘求職網站的發展模式，絕大多數都是僅僅只在發佈一些求職招聘資訊，這一點在人才網站行得通不代表在微招聘也能夠達到同樣效果，作為使用者試想一下：如果是你， 網站上和在微博、微信上面看到的資訊是一模一樣的，甚至於網站上面的資訊更全面，更新速度更快，那又有誰會心甘情願使用試用微招聘呢?這並不是說，要減少或者是停止人才網站的資訊更新，如果真這麼做了， 最終的結果不止留不住微招聘的客戶和使用者，就連網站原本的使用者也會流失殆盡。 以我們網站為例，我們是一家人才招聘網站，但同時也在做職業交平臺，所以在更新微博微信內容時，除了發佈招聘資訊之外，還會發一些短小精湛的職場生活故事，職場名言警句，人生小感悟，甚至是一些有趣的適合職場人員放鬆， 保持健康的小辦法、小遊戲。 這樣在吸引使用者之後，還能夠留住使用者，讓使用者感覺到我們的微招聘不僅僅只是提供了一個招聘求職的平臺，還可以在找工作之余獲得一些啟事，增長一些知識，得到放鬆，自然能留住使用者，吸引客戶。

看團隊建設：為了做好微招聘這個平臺，我們鳴人網做了很多調查研究，發現以許多招聘網站在微招聘發佈的資訊都是由原先的網站資訊發佈人員去完成的。 同樣的資訊需要發佈至少3次(網站、微博、微信)，而且還是大量相同。 且不說人會感到疲倦和單調，作為一個新的招聘平臺，微招聘和人才網站的建設是不同的，這也決定了它需要有自己單獨的，專業的技術團隊來維持它的運營，而不能只是簡單讓人才網站運營人員監管。 如果遇到一些技術問題，是無法解決的。 所以要想做好微招聘，鳴人網的經驗告訴你，必須組建一個屬於微招聘平臺的專業技術團隊。 工欲善其事必先利其器就是這個道理。 本身建設不到位，如何繼續運營，如何吸引客戶呢?

看行銷策劃：做好以上2點，可以說你的微招聘平臺已經初具雛形了，那麼接下來就是如何宣傳，讓更多的人知道、使用和關注你的微招聘平臺了。 說到有關微招聘的行銷策劃，我們到是可以借鑒一些人才網站的行銷方法。 這是大致上可以套用的。 至於方式，我再這裡不多說，有關網站建設比我們鳴人網有經驗的人大有人在，我也不班門弄斧了，在這裡我主要想說的是利用為平臺中的微信二維碼掃一掃這個功能。 我們知道現在的微信二維碼很流行，我們就抓住了時下的這一項新流行，利用它來宣傳我們的微招聘平臺。 只要掃一掃二維碼就可以對我們的微招聘平臺進行關注，每轉發多少資訊(數目由自己根據實際情況決定)就可以了領取我們的精美小禮品一份，每點贊幾次(數目同上自行決定)我們發的資訊，就可以參加我們的抽獎活動。 就這樣我們的鳴人網微招聘平臺，特別是微信招聘平臺的關注人數大大增加，我們說發佈的平臺資訊也得到了更多人的關注。

以上就是我們鳴人網在做微招聘平臺的幾點小心得，要是有錯漏的地方也請大家不要過分糾結于此，畢竟方法有很多，沒有唯一。 在這裡分享給大家也只是其中的一小部分，僅供參考。 不喜勿噴!

作者：鳴人網小編木子 鳴人網：HTTP://www.mrzpw.com文章首發站長網，轉載時必須以連結形式注明作者和原始出處及本聲明，尊重他人成果。