淺談招聘網站的運營技巧和經驗

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作為一個功能網站運營的指揮者已經有三年了，三年間自己深入到了行業站最基本的環境中去，接觸最為真實的使用者以及廠商，並從與他們的接觸中總結了一些運營網站的真諦。 可以說雖然是立足于網路，但是網站甚至是行業，最終還是要立足實際，做好線下以及思考才是關鍵。 而時下也是網路招聘的熱點，大家都在利用這個時機來進行自我宣傳。 那麼在這麼一個關鍵的時候，我們站長應該從哪幾方面著手。

針對不同的人群要有不同的應對策略。 因為找工作畢竟是一個技能的配對過程，這個過程中，雙方的結合點並不統一，而這個付出與回報的過程中也應該給予足夠的重視，所以在網站中的適當位置給予足夠醒目的標記相當重要，在不同的子目錄裡讓資源得到呈現， 並且盡可能的按照行業職位的高低來進行劃分，千萬不要在網站主頁進行籠統的呈現，這樣會給訪問者一種勞動市場的感覺，對於資訊獲取的遺漏也會增加。

網路招聘要有不同的價值追求，你可以將高端視為自己未來發展的重點，但是在現階段國內招聘行業還沒有完全發展成熟的階段，低端市場必須是一個網站的協助工具甚至是主要功能，因為來網站找工作的人群屬性很複雜， 在沒有完全搞定這個分類之前，我們還是將一些現實生活中比較熱門的職位提供出來，不能一味走特色，而忽略了大部分人的口味。 至少從目前的發展情況來看，網站的大部分盈利還是從低端市場開拓的，所以要想長遠發展，低端市場仍然是一個需要掌握的點。

不僅是使用者，對於贊助商我們也要下到功夫，不能以為給他們找到暫時的工作人員就放鬆警惕了。 至少目前在我接觸的站長來看，真正做到成功的站長基本上都是將招聘資訊追蹤作為一項重要工作開展的，因為售後在網路招聘行業其實也是一個不成文的規定，現在大家都在拼資源，可是在使用者和資源發展到瓶頸的時候， 那麼就要看誰的服務更加貼心了，通過對他們提供職員素質水準的考察研究，我們能知道什麼樣的朋友最適合這個行業的發展，這才是最重要的，不僅對於他們是一種負責的態度，對於自身的長遠發展也有好處。

如何利用本地的資源也是一個需要正視的問題。 有些朋友簡單的認為網路招聘真正的市場在網路平臺，利用網路資源可以實現更為廣泛的使用者索引，但是這僅僅是市場資源比較貧乏的地方，對於大多數城市，包括二三線城市。 對於線下資源的利用都是必須的，而且我們不僅要用它們來提升網站流量、品牌，更要學會借力打力。 而且說實話做網路招聘的多多少少會和本地的政府打交道，如果不能利用這些資源來實現一種模式上的轉變，那麼對於自己未來的整體發展阻力會很大，具體原因大家肯定有所瞭解。

對於網路招聘不同的人會有不同的思考，我以為單單的依靠網路平臺未免有些局限，多和線下的實際求職者進行交流，瞭解他們對於網路招聘的真正需求，並且不要急於做廣告，賺錢，有了口碑，都不是問題，所以前期必須要狠抓服務。

其實，我的經驗也未必準確，也不是什麼真理，只是以為實實在在的3年運營經驗教會了我這些，並且在實際運營中很有效。 文章作者來就業丹陽人才網HTTP://danyang.laijiuye.com，轉載請給明出處，謝謝大家的合作。