技術男立志做「四有土匪」：創業路上一波三折

「找工作去某某網站」似乎已經成為職場人士謀求職業變換的不二選擇，但好果子誰都想分食一口，職寶網的馬魁就是後來者之一。 不過，他在創業路上可謂是一波三折，從一個技術男成長為初創企業的管理者，馬魁立志做「四有土匪」。 創業路上一波三折1980年出生的馬魁來蘇州已經有10年了，但口音中仍去不掉那濃郁的東北味兒。 說起自己創業的經歷，剛從老家回來的他苦笑一聲道：「我爸媽還以為我在上班呢，還不敢讓他們知道，怕他們擔心。 」此前，馬魁就職于蘇州一家製造類企業，負責對企業的人、機、料、法、環等進行規劃管理，與公司人力資源部也多有交集。 但一次偶然的機會，他發現在人才招聘方面市場空間很大。 2008年金融危機時，蘇州的製造類小企業接連倒閉，一時間有大量的閒置人才無處謀生；與此同時，馬魁所在的企業逆勢而上，卻苦於招聘無人才。 「當地很多小老闆覺得傳統網路招聘的成本太高。 一面是找工作的人，一面是招聘的人，但是雙方卻很難匹配。 」馬魁說，從那時起，他就開始琢磨著如何去解決這個問題。 2010年，馬魁和他的技術團隊創建了一個職場類社交網站，但苦於經驗匱乏且時間倉促等，一年之後無疾而終。 之後，他轉向職寶網，欲將其打造成各大招聘網站的垂直聚合資訊網，但依舊因市場定位不夠準確而陷入發展困境；直到2012年下半年，職寶網轉型至現在的模式。 「四有土匪」先做強後做大事實上，現在的招聘市場上不乏互聯網巨頭，鋪天蓋地的招聘網站廣告早已搶佔了求職者的關注。 而馬魁作為後進入者，並不想通過廣告戰略取勝，而是希望在模式上有所突破。 「傳統求職網站更像是把線下的職位仲介轉移到了線上，向企業收取會員費、限制職位發佈數量以及簡歷下載數量等；我們則是完全免費：免費註冊、免費發佈職位、免費接收簡歷、免費下載簡歷，而且在數量和時間上無任何限制，全部免費、 永久免費；同時求職者可以通過微博、人人帳戶等一鍵連接，更立體地展示自己的個性特點。 」馬魁介紹。 儘管創業路途曲折，馬魁還是擇定了企業文化。 「土匪文化的內涵是‘攔路時蜂擁而上，收穫後公平分配’，這是我所認同的。 我們立志做‘四有土匪’：有組織、有紀律、有追求、有價值。 」到目前為止，儘管職寶網已經有了一定的收入，但是遠遠不夠網站運營所需，而馬魁創業的資金都是他通過自籌得來的。 儘管也有資本人士向其伸出了橄欖枝，但是他並不想過早地引入投資者，「我希望能夠先做強再做大。 把自己的事情做到有價值之後，才有與別人討價還價的資本。 」